声明
导论
（一）研究背景
1.女性的工作和家庭责任难以平衡
2.职业性别歧视现象
3.全面两孩政策实施可能影响女性就业
（二）问题提出
（三）调研对象
（四）研究框架
（五）研究方法
一、理论基础及概念界定
（一）角色冲突理论
（二）就业歧视理论
（三）社会性别理论
1.社会性别理论的内涵
2.社会性别理论在中国的发展
（四）生育工资惩罚效应
（五）妇女劳动权概述
1.妇女劳动权的历史发展
2.妇女劳动权益
3.以性别平等角度划分妇女劳动权益种类
（六）生育政策变迁历史
二、关于妇女劳动权益的立法现状
（一）相关法律规定
1.宪法
2.法律
3.行政法规
4.部门规章
5.地方性法规规章
6.我国批准生效的国际公约和文件
（二）立法模式
1．妇女劳动权益保障立法模式分类
2.我国立法模式的特点
3．我国立法模式的不足
三、内蒙古自治区妇女劳动权益实现现状分析
（一）平等就业权实现情况
1.统计数据表现
2.结果分析
（二）薪酬平等权
1.统计数据
2.统计结果分析
（三）劳动卫生安全保护权
1.女职工健康水平提升
2.重视女职工四期保护
（四）社会保险权
1．养老保险
2.生育保险
四、“全面二孩”政策对妇女劳动权益实现的影响
（一）就业歧视问题
1.企业录用劳动力时有明显的性别和年龄偏好
2.加剧女性晋升的困难
3.女性晋升困难可能导致领导男女比例失衡更加严重
（二）工资水平的性别差异
1.两性选择岗位不同造成工资差距
2.高薪行业中男女比例失衡
3.晋升影响工资水平
（三）生育对女性劳动者职业能力提升的影响
1. 降低职业规划目标
2.劳动供给时间减少
3.职业培训状况
五、“全面二孩”政策对妇女劳动权益实现产生影响的原因
（一）社会性别视角分析生育政策
1.“全面二孩”政策制定过程中忽视性别实质平等
2.两性平等角度考察“全面二孩”政策
（二）角色冲突导致妇女降低职业目标
1.生育二孩女职工的职业角色
2.生育二孩女职工的家庭角色
3.生育二孩女职工的工作家庭冲突
（三）传统性别文化对就业性别隔离的影响
1.性别观念造成职业性别隔离
2.女性自身对传统性别文化认同
（四）生育工资惩罚影响女性收入水平
1.生育二孩女职工工资水平降低
2.生育对二孩女职工人力资本积累的负面效应
（五）统计就业歧视加剧就业性别歧视
六、对策建议
（一）在政策制定过程中融入社会性别主流化
（二）建立健全反就业歧视的法律体系
（三）改变传统性别分工模式，促进家务劳动社会化
（四）社会支持缓解女性面临的角色冲突
结论
参考文献
致谢
附录
内蒙古大学;
