企业资本对竞争优势的作用效应研究——基于人力资本、物质资本互动的视角

摘要

现代企业理论指出：作为主动要素的人力资本和被动要素的物质资本有机结合，构成了企业契约的两大主体，并且形成企业的经营能力和竞争能力从而使企业获得成长。对企业成长过程观察表明，企业成长是一个人力资本与物质资本不断促进、提升的过程。企业能否产生预期的绩效和顺利实现成长，在很大程度上取决于企业的人力资本与物质资本能否良好匹配、有效协同、递进式互动。　　人力资本是否通过与物质资本的互动影响着企业竞争优势，是本研究尝试打开三者关系的一个有益的尝试。本文认为，企业成长除了是对企业两大资本——人力资本和物质资本的有效利用过程，更是一个人力资本与物质资本不断相互作用、转化并实现提升的过程。　　本文从企业资本间互动对竞争优势作用关系的角度进行探索，并借助经验数据对理论模型进行检验。　　首先，在文献综述的基础上，从企业人力资本与物质资本互动的角度分析企业资源及竞争优势的作用关系，结合人力资本密集型企业、物质资本密集型企业特征，研究这两类企业中人力资本与物质资本的互动对竞争优势的作用机理。　　其次，根据人力资本与物质资本的互动对竞争优势的作用机理，提出研究假设，并选取合适的量化指标体系，构建出多元线性回归模型来研究作用效应问题。利用上市公司财务数据进行实证研究，测量和比较了人力资本密集型企业和物质资本密集型企业中，人力资本与物质资本的互动对竞争优势的作用效应。　　研究主要采用实证分析方法。本文以我国沪市A股公司为研究样本，采集了757家公司自2007至2009年连续三年的年度财务数据。通过建立相应的多元线性回归模型，运用Spss17.0及Eviews3.1软件来检验所提出的理论模型及假设。同时，本文分析了理论模型各因素的作用机理，对假设检验进行了合理的解释，对于企业如何合理规划企业资源、最大程度地挖掘资源的使用价值具有一定的借鉴和指导意义。　　主要研究结论如下：　　（1）人力资本、物质资本除独立地影响到企业竞争优势之外，还通过两者之间的互动影响着企业竞争优势。　　（2）对于不同资本密集型的企业，企业资本对公司竞争优势的获取具有不同的作用。　　（3）对于不同资本密集型的企业，人力资本与物质资本的互动对竞争优势的作用效应不同。

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第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3本文研究的问题

1.4本文研究的创新点和预期目标

1.5研究方法

1.6本文结构安排

第二章 文献综述

2.1 企业资本对企业竞争优势的作用关系

2.2 人力资本与物质资本的互动关系

2.3 人力资本与物质资本的协同关系对企业竞争优势的作用

2.4 研究述评

第三章 人力资本、物质资本互动对竞争优势的作用机理

3.1人力资本与物质资本的互动

3.2企业人力资本与物质资本的互动与竞争优势关系

3.3人力资本密集型企业中人力资本与物质资本的互动与竞争优势关系

3.4物质资本密集型企业中人力资本与物质资本的互动与竞争优势关系

第四章 人力资本、物质资本的互动对竞争优势的作用效应

4.1理论框架

4.2人力资本密集型企业、物质资本密集型企业的界定

4.3研究假设

4.4研究变量的设计

4.5回归模型的构建

第五章 人力资本、物质资本对竞争优势的作用效应实证分析

5.1样本的选择

5.2描述性统计分析

5.3模型的检验与结果分析

第六章 结论、建议和展望

6.1结论

6.2建议

6.3展望

参考文献

附录

个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单

致谢