声明
摘要
图目录
表目录
1 绪论
1．1 问题提出
1．1．1研究背景
1．1．2研究问题
1．1．3研究意义
1．2研究内容
1．3研究总体框架
1．4研究方法与技术路线
1．4．1研究方法
1．4．2技术路线
2 文献综述
2．1粉丝参与组织创新的相关研究进展
2．1．1粉丝的概念
2．1．2粉丝参与组织创新
2．2组织创新的研究进展
2．2．1 组织创新的概念与类型
2．2．2组织创新的驱动因素
2．2．3组织创新过程研究
2．2．4组织创新结果研究
2．3授权的研究进展
2．3．1 授权的概念与类型
2．3．2授权的驱动因素
2．3．3授权与创新
2．4知识共享的研究进展
2．4．1知识共享的内涵
2．4．2授权与知识共享
2．4．3知识共享与创新
2．5本章小结
3 企业视角下授权、知识共享与粉丝参与组织创新关系的探索性研究
3．1研究设计
3．1．1研究方法选择
3．1．2案例样本选择
3．1．3案例数据收集与分析
3．2案例描述
3．2．1 小米
3．2．2思维造物
3．2．3 乐高
3．2．4京东商城
3．3 案例分析
3．4本章小结
4企业视角下企业对粉丝授权马区动因素的探索性研究
4．1 研究设计
4．1．1 研究方法
4．1．2数据收集
4．2扎根分析
4．2．1一阶概念编码
4．2．2二阶概念编码
4．2．3聚合维度编码
4．3授权的驱动因素分析
4．3．1 授权与粉丝管理制度的关系
4．3．2 授权与员工管理制度的关系
4．3．3授权与粉丝参与战略的关系
4．3．4授权与领导风格的关系
4．4本章小结
5粉丝视角下授权、知识共享与粉丝参与组织创新关系的验证性研究
5．1 研究假设
5．2研究设计及数据收集
5．2．1研究变量
5．2．2问卷设计与数据收集
5．2．3数据搜集过程
5．2．4信效度分析
5．3数据分析与讨论
5．3．1 问卷的描述性统计分析
5．3．2信度与效度分析
5．3．3同源偏差检验
5．3．4相关分析
5．3．5回归分析
5．3．6中介效应分析
5．4本章小结
6结论与展望
6．1主要研究结论
6．2主要创新点
6．3 研究局限性与未来研究展望
参考文献
附录
攻读博士学位期间科研项目及科研成果
致谢
作者简介
大连理工大学;
