声明
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2文献综述
1.2.1储备物资部门研究
1.2.2政府财务管理研究
1.2.3政府部门财务分析研究
1.2.4文献述评
1.3 研究方法和研究内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.4 研究创新点与不足
2 政府财务收支管理相关理论
2.1 政府财务收支管理相关理论
2.1.1 财务管理范围
2.1.2行政事业单位财务收支管理制度的相关研究
2.1.3 部门财务收支管理基本原则
2.2. 政府储备物资资金收支管理理论
2.3政府部门财务分析体系
2.4政府会计制度改革下的收支管理要求
(1)进一步规范行政事业单位收支核算
(2)加强资产管理水平
(3)注重内部控制,防范财务风险
3J局财务收支管理的现状
3.1 J储备物资系统行政事业单位的概况
3.1.1 J局背景与结构
3.1.2J储备物资管理单位人员情况
3.2 J局财务收支情况
3.2.1J局经费构成
3.2.2 J局经费收支情况
3.3 J局财务收支管理制度情况
4J局财务收支管理评价及分析
4.1建立基于政府部门报告数据的财务分析指标
4.1.1财务收支管理评价的目标
4.1.2政府部门财务收支分析原则
4.1.3财务收支管理评价的指标选取依据
4.1.4评价指标的权重确定
4.2 J局财务收支管理情况指标分析
4.2.1资产管理指标分析
4.2.2负债和财务风险管理指标分析
4.2.3支出费用指标分析
4.2.4可持续发展指标分析
4.3评价结果及原因分析
4.3.1创收压力导致固定资产超龄使用
4.3.2财政性收入不足产生资金缺口
4.3.3财务支出绩效制度未建立
4.3.4 风险控制不清晰
4.3.5未按规划执行资产收支管理
4.3.6财务人才流通制度不完善
5 政府储备物资部门的财务收支管理优化建议
5.1 构建完整的财务收支管理模式
5.1.1 夯实“核算型”财务基础
5.1.2 向“管理型”财务转化
5.1.3 向“服务型”财务升级
5.2 财务收支管理制度优化
5.2.1 加大储备物资管理单位的经费保障水平
5.2.2 建立收支计划、执行监督和绩效制度
5.3 强化财务活动风险控制
5.3.1零余额支付的风险控制
5.3.2储备资金支付的风险控制
5.3.3物资备用金支付的风险控制
5.4 建立财务人员轮岗和培养制度
5.4.1定岗定责,提高换岗效率
5.4.2加大新进人员的数量,降低年龄层次
5.4.3加强财务收支管理培训,提高人员专业素质
6 结论与展望
参考文献
致谢
江西师范大学;