基于模糊综合评判的高校教师绩效评估系统研究

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变量注释表

1 绪论

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2.1 国外高校教师绩效评价研究

1.2.2 国内高校教师绩效评估研究

1.2.3 有关教师绩效考核系统研究

1.3.1 研究目标

1.3.2 研究内容

1.4.1 论文的主要思路

1.4.2 论文章节安排

1.5 本章小结

2 相关技术介绍

2.1 C#5.0 开发语言

2.2 Asp.Net 开发平台

2.3 B/S 结构

2.4 ADO.NET 数据库访问技术

2.5 SQLServer2015 软件

2.6 MVC 模式

2.7 系统安全

2.8 本章小结

3 系统需求分析

3.1 系统需求描述

3.1.1 系统用例分析

3.1.2 用例事件流描述

3.2 评估系统时序图

3.3 绩效计划模块

3.4 绩效管理模块

3.5 本章小结

4 数据库设计与分析

4.1 数据库设计概述

4.1.1 协调统一

4.1.2 高度非过程化

4.1.3 面向集合的操作手段

4.1.4 以同样的语法结构展示两类使用手段

4.1.5 可靠存储性和普遍适用性

4.2 概念结构设计

4.3 教师绩效评估系统数据库设计

4.4 逻辑结构设计及数据库实现

4.5 本章小结

5 基于模糊综合评判的评估模型

5.1 高校教师绩效评估的相关理论基础

5.1.1 绩效管理

5.1.2 绩效管理理论基础

5.1.3 绩效评估管理的构成

5.1.4 高校教师绩效评估指标体系的设计原则

5.1.5 高校教师绩效评估指标的设计

5.2.1 模糊综合评判法综述

5.2.2 模糊综合评判法的理论分析

5.3 模糊综合评判在某高效教师绩效评估中的应用

5.3.1 算例基本数据

5.3.2 单因素模糊评价

5.3.3 一级模糊评价

5.3.4 模糊综合评价

5.4 评价结果分析

5.5 本章小结

6 高校教师绩效评估系统的实现及系统测试

6.1 系统功能描述

6.2 高校教师绩效评估系统实现

6.2.1 用户管理功能

6.2.2 计算评估数据功能

6.2.3 查询功能实现

6.2.4 评估指标数据管理功能实现

6.2.5 绩效反馈功能实现

6.3系统测试

6.3.1 测试原则

6.3.2 测试的开展

6.4 本章小结

7 总结与展望

7.1 总结

7.2 展望

参考文献

作者简历

学位论文原创性声明

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