养老保险并轨后机关与企业养老保险待遇的比较研究——以常州为例

目录

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1绪论

1.1研究的背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2内容框架与研究方法

1.2.1内容框架

1.2.2研究方法

1.3文献研究综述

1.3.1国内文献综述

1.3.2国外文献综述

2养老保险并轨改革相关概念与理论基础

2.1相关概念的界定

2.1.1 基本养老保险

2.1.2职业年金

2.2相关理论基础

2.2.1共享理论

2.2.2路径依赖理论

3常州市机关和企业养老保险待遇差异的比较分析

3.1机关与企业养老保险制度发展历程的比较

3.1.1机关养老保险发展历程

3.1.2企业养老保险发展历程

3.2并轨后常州市机关养老保险待遇的调查

（1）法定参保范围

（2）缴费基数

（3）个人账户管理

（4）待遇计发办法

（5）退休待遇

3.3并轨后常州市企业养老保险待遇的调查

（1）法定参保范围

（2）缴费基数

（3）个人账户管理

（4）待遇计发办法

（5）退休待遇

3.4并轨后常州市机关与企业养老保险待遇模拟测算

（1）“中人”待遇模拟测算

（2）“新人”待遇模拟测算

3.5调查结论与分析

3.5.1并轨后缴费基数的提高有利于缩小待遇差距

3.5.2并轨后职业年金会加剧养老保险待遇的差距

4国外公务员与企业员工养老保险实施的经验与启示

4.1新加坡中央公积金制度

4.1.1新加坡公务员养老保险制度

4.1.2新加坡企业养老保险制度

4.2美国多支柱养老保险制度

4.2.1美国联邦公务员养老保险制度

4.2.2美国企业养老保险制度

4.3日本多元养老保险制度

4.3.1日本公务员养老保险制度

4.3.2日本企业养老保险制度

4.4对我国的启示

5完善我国养老保险制度并轨的建议

5.1鼓励发展企业年金制度

5.1.1企业年金有利于减轻政府基本养老保险金的支付压力

5.1.2企业年金有利于保障企业退休职工的生活质量

5.2规范公务员职业年金制度

5.3做好养老保险基金的保值增值

5.3.1增强养老保险制度的吸引力

5.3.2有利于提高养老保险基金的长期支付能力

5.4建立适应老龄化的可持续发展的养老保险制度

5.5互联网+下养老保险基金管理的规范化

6结论与展望

致谢

参考文献