基于工作特征模型的工作重塑前因机制研究

目录

声明

1绪论

1.1研究背景及研究问题

1.2研究内容和研究意义

1.2.1研究内容

1.2.2研究意义

1.3技术路线和研究方法

1.3.1技术路线

1.3.2研究方法

1.4篇章结构

2文献综述和理论基础

2.1工作重塑及相关研究

2.1.1工作重塑的工作设计理论溯源

2.1.2工作重塑的概念内涵

2.1.3工作重塑与相关概念的辨析

2.1.4工作重塑的前因因素

2.1.5工作重塑的后果因素

2.2工作特征模型及相关研究

2.1.1工作特征模型

2.1.2JD-R模型的相关研究

2.3工作投入及相关研究

2.3.1工作投入的概念内涵

2.3.2工作投入的前因因素

2.3.3工作投入的后果因素

2.4自我效能感及相关研究

2.4.1自我效能感的概念内涵

2.4.2以自我效能感为调节变量的研究

3假设提出和模型构建

3.1假设提出

（1）工作特征 与扩充性 工作重塑的关系假设

（2）工作特征与收缩性重塑的关系假设

（3）工作特征与工作投入的关系假设

（4）工作投入与工作重塑的关系假设

（5）工作投入的中介用

（6）自我效能感的调节作用

3.2模型构建

4研究方法和程序

4.1调查对象

4.2测量工具

4.3调查程序和统计方法

5统计分析和结果

5.1量表信效度分析

5.2共同方法偏差检验

5.3描述统计及相关分析

5.4研究假设检验

5.4.1主效应检验

5.4.2中介效应检验

5.4.3调节效应检验

6研究讨论

6.1主要研究结果

6.2理论和实践贡献

7研究结论与展望

7.1研究结论

7.2研究局限和展望

致谢

参考文献

附录A

附录B