WH公司劳务派遣员工心理契约管理研究

目录

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 相关文献综述

1.2.1 心理契约文献综述

1.2.2 劳务派遣文献综述

1.2.3 劳务派遣员工的心理契约研究文献综述

1.3 研究方法与思路

2 概念界定与理论基础

2.1 概念界定

2.1.1 心理契约

2.1.2 劳务派遣

2.2 心理契约理论

2.2.1 心理契约结构

2.2.2 心理契约过程模型

2.2.3 心理契约过程管理

3 WH公司劳务派遣员工心理契约管理现状分析

3.1 WH 公司简介

3.2 WH 公司劳务派遣员工管理概况

3.3 WH 公司劳务派遣员工心理契约管理现状调查

3.3.1 WH 公司劳务派遣员工和劳务派遣员工的管理者访谈

3.3.2 WH 公司劳务派遣员工问卷调查分析

3.4 劳务派遣员工心理契约管理存在问题分析

3.4.1 招聘阶段心理契约管理存在的问题

3.4.2 早期社会化阶段心理契约管理存在的问题

3.4.3 后期经历阶段心理契约管理存在的问题

4 改善WH公司劳务派遣员工心理契约管理的策略

4.1 改善的思路

4.1.1 招聘阶段心理契约改善思路

4.1.2 早期社会化阶段心理契约改善思路

4.1.3 后期经历阶段心理契约改善思路

4.2 具体策略

4.2.1 招聘阶段心理契约管理对策

4.2.2 早期社会化阶段心理契约管理对策

4.2.3 后期经历阶段心理契约管理对策

5 总结

致谢

参考文献

附录