声明
立 法 表
案 例 表
引言
一、企业员工“事假”的法律性质定位
（一）“事假”之概念剖析
（二）“事假”之性质辨析
1.“事假”本质上属于休息权
2.“事假”兼具权利义务的双重属性
3.“事假”的特殊性
（三）“事假”之体系定位
二、企业员工“事假”的司法判例检视
（一）用人单位解雇之争
（二）企业员工“骗”假之思
（三）用人单位义务之辩
（四）工资续付义务之惑
三、企业员工“事假”制度的设计思路
（一）休息休假制度中增设事假规则
1. 申请事假的实质条件
2. 申请事假的程序条件
（二）规范用人单位的实质审查权
（三）企业员工忠实义务的法定化
（四）实行劳资双方双向约束机制
结语
参考文献
作者简介
致谢
吉林大学;
