HU公司股权激励对研发创新及财务绩效影响研究

目录

声明

第1章 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3研究内容

1.4主要贡献

第2章 关于股权激励、创新及财务的相关理论

2.1股权激励内涵

2.2理论基础

2.2.1人力资本理论

2.2.2分享经济学理论

2.2.3委托代理理论

2.2.4技术创新理论

第3章HU公司及其股权激励

3.1 HU公司简介

3.2股权激励在HU公司中的实施历程

3.2.1第一阶段(1990年):实股产生

3.2.2第二阶段(2001年):虚拟股产生

3.2.3第三阶段(2003年):危机计划产生

3.2.4第四阶段(2008年):饱和股配股方案产生

3.2.5第五阶段(2012年):TUP方案产生

3.3 HU公司股权激励的特点

3.3.1员工持股覆盖面大

3.3.2员工持股金额比例高

3.3.3员工持股无实权且无需出资

3.3.4员工持股分红收益高

第4章 股权激励对HU公司研发创新的影响

4.1对研发人才队伍的扩充与稳定的影响

4.1.1扩充研发人才队伍

4.1.2稳定研发人才队伍

4.2对自主创新的影响

4.2.1股权激励推动研发投入

4.2.2对研发人员数量及专利数的正向促进

第5章 股权激励对HU公司财务绩效的影响

5.1纵向分析

5.1.1前期（1999年-2008年）

5.1.2后期（2009年-2018年）

5.1.3海外市场分析

5.2与ZX公司的横向比较

5.2.1 ZX公司股权激励介绍

5.2.2 HU公司与ZX公司收入分析

5.2.3 HU公司与ZX公司偿债能力分析

5.2.4 HU公司与ZX公司全球影响力分析

第6章 结论与启示

6.1 研究结论

6.2 研究启示

参考文献

致谢