声明
绪论
一、选题背景与选题意义
（一）选题背景
（二）选题意义
二、研究内容与文献综述
（一）研究内容
（二）文献综述
三、研究目的与研究方法
（一）研究目的
（二）研究方法
第一章 网约用工关系的法律属性分析
第一节 共享经济概述
一、共享经济的概念和特点
二、共享经济的发展现状
三、共享经济对用工关系的影响和冲击
第二节 网约用工关系相关概念辨析
一、劳动关系与雇佣关系的辨析
二、劳务关系与雇佣关系的辨析
三、“除劳动关系以外的雇佣关系”的范围辨析
第三节 网约用工关系法律属性定性的困境
一、网约工身份判定标准的困境
二、网约用工关系非典型性的困境
第四节 网约用工关系法律属性定性的思维路径
一、突破固有思维重新审视关系定位
二、突破既有模式重新构建调整方式
三、突破传统框架重新界定主体性质
第二章 网约工权益法律保护模式探析
第一节 网约工权益法律保护模式的现实困境
一、网约用工形式合法性确认的困境
二、网约用工关系法律调整模式的困境
第二节 网约工权益法律保护模式的选择
一、网约工权益法律保护模式选择的基础条件
二、网约工权益法律保护模式选择的局限性
第三节 网约工权益劳动法保护模式探析
一、网约工权益劳动法保护的必要性
二、由单一调整模式向分类调整模式转变的合理性
三、由单一调整模式向分类调整模式转变的必要性
四、由单一调整模式向分类调整模式转变的可行性
五、由单一调整模式向分类调整模式转变的内容分析
第三章 网约工社会保险权益的保护路径
第一节 网约工社会保险权益保护的现实困境
一、网约工社会保险参保质量不高
二、多元的用工关系与现行社会保险制度不相适应
三、适用现行社会保险制度缺乏可操作性
第二节 网约工社会保险权益保护的思维路径
一、网约工社会保险权益保护的必要性
二、劳动法与社会保险法的概念对接
三、网约工社会保险制度建构的因素权衡
四、网约工社会保险权益保护的多方协作机制
第三节 网约工基本养老保险权益保护的实现路径
一、网约工基本养老保险参保类型的确认
二、权衡参保范围对网约工养老保险权益的影响
三、平衡网约工基本养老保险缴费负担
第四节 网约工基本医疗保险权益保护的实现路径
一、网约工基本医疗保险参保类型的设定
二、网约工基本医疗保险参保原则的设定
三、网约工基本医疗保险缴费主体的设定
第五节 网约工失业保险权益保护的实现路径
一、网约工纳入失业保险参保范围
二、确定网约工失业保险的缴费方式
三、明确网约工失业保险的待遇给付条件
第六节 网约工工伤保险权益保护的实现路径
一、网约工纳入工伤保险保护范围的必要性
二、网约工纳入工伤保险保护范围的合理性
三、网约工纳入工伤保险保护范围的制度障碍
四、网约工纳入工伤保险保护范围的制度设计
第四章 网约工集体劳动权益的保护路径
第一节 集体劳动法保护网约工权益的合理性
一、个别劳动法调整对象受限
二、集体劳动法有利于促进双方协商
三、集体劳动法的调整范围更具包容性
四、集体劳动法有助于平衡双方利益
第二节 网约工集体劳动权益保护的制度化建构
一、以集体劳动权益的范围界定为制度基础
二、以集体谈判权的充分实现为问题核心
三、以工会作用的充分发挥为重要途径
四、以行业规则的自我完善为内生动力
第三节 网约工集体劳动争议治理的体系化建构
一、网约工集体劳动争议治理方向的转变
二、网约工集体劳动争议治理模式的改变
三、网约工集体劳动争议治理模型的立体化构建
四、网约工集体劳动争议治理机制的完善
五、网约工集体劳动争议治理联动关系的构建
第五章 劳动规章制度规制强化的权益保护路径
第一节 网约用工劳动规章制度的异化
一、劳动规章制度性质的异化
二、劳动规章制度表征的异化
三、劳动规章制度载体的异化
四、劳动规章制度施行的异化
五、劳动规章制度参与权的异化
第二节 劳动规章制度的适应性调整
一、针对固有规范作用的适应性调整
二、针对新型用工关系的适应性调整
三、针对现有法治环境的适应性调整
第三节 劳动规章制度惩戒权的规制
一、规制惩戒权的行使依据
二、规制惩戒权的行使方式
三、规制惩戒权的救济途径
第四节 劳动监察对劳动规章的监管路径
一、劳动监察对劳动规章监管依据的明确化
二、劳动监察对劳动规章监管主体的多元化
三、劳动监察对劳动规章监管内容的全面化
四、劳动监察对劳动规章监管需求的适应化
结论
参考文献
作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果
后记
吉林大学;
