管理者过度自信、市场竞争程度和企业创新行为

目录

声明

第1章绪论

1.1研究背景

1.2研究目的

1.3 研究意义

1.3.2实践意义

1.4研究方法和技术路线

1.4.2技术路线

1.5论文结构

第2章文献综述

2.1.2企业创新行为的维度与测量

2.1.3 企业创新行为的影响因素

2.1.4研究评述

2.2管理者过度自信

2.2.2管理者过度自信的界定及成因

2.2.3 管理者过度白信的测量

2.2.4管理者过度自信的相关研究

2.2.5 管理者过度自信对企业创新行为影响的相关研究

2.2.6研究评述

2.3.2市场竞争程度对管理者过度自信与企业创新行为影响的相关研究

2.3.3 研究评述

2.4总体评述

第3章理论分析与研究假设

3.1.1 高阶梯队理论

3.1.2前景理论

3.1.3 资源基础理论

3.2理论框架

3.3 研究假设

3.3.1管理者过度自信与企业创新意愿

3.3.2 管理者过度白信与企业创新结果

3.3.3 管理者过度自信与企业创新效率

3.3.4 市场竞争程度对管理者过度自信与企业创新意愿关系的调节作用

3.3.5 市场竞争程度对管理者过度自信与企业创新结果关系的调节作用

3.3.6 市场竞争程度对管理者过度自信与企业创新效率关系的调节作用

第4章研究设计

4.1.2解释变量

4.1.3 调节变量

4.1.4控制变量

4.2数据来源及样本选择

4.3 实证模型设计

第5章研究结果

5.1 描述性统计与相关性分析

5.2假设检验

5.2.1 管理者过度自信对企业创新意愿的影响

5.2.2管理者过度自信对企业创新结果的影响

5.2.3 管理者过度自信对企业创新效率的影响

5.2.4市场竞争程度对管理者过度自信与企业创新意愿关系的调节作用

5.2.5 市场竞争程度对管理者过度自信与企业创新结果关系的调节作用

5.2.6市场竞争程度对管理者过度自信与企业创新效率关系的调节作用

5.3稳健性测试

5.4 内生性检验

5.5进一步研究

5.6研究结果汇总

第6章研究结论和启示

6.1研究结论

6.2理论贡献

6.3 管理建议

6.4研究局限及展望

参考文献

攻读博士学位期间取得的研究成果

致谢