FG培训机构员工流失问题与对策研究

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声明

第１章 绪论ue5d2ue5cf

1.1.2硏究的意义ue5d2ue5cf

1.2国内外研究综述ue5d2ue5cf

1.2.2国内研究现状ue5d2ue5cf

1.3论文内容与结构安排ue5d2ue5cf

1.4硏究的方法ue5d2ue5cf

第２章 员工流失相关理论基础ue5d2ue5cf

2.1.3员工流失的理论模型ue5d2ue5cf

2.3人力资源管理理论

2.3.2人力资源管理特点

2.4人才激励理论ue5d2ue5cf

第３章ＦＧ培训机构员工流失现状、原因及影响分析ue5d2ue5cf

3.2ＦＧ培训机构员工流失现状分析ue5d2ue5cf

3.2.1ＦＧ培训机构员工总体流失情况ue5d2ue5cf

3.2.2ＦＧ培巧１机构员王流失结构特点

3.3ＦＧ培训机构员工流失的原因分析ue5d2ue5cf

3.3.2企业因素分析

3.3.3个人因素分析

3.4.1员工流失直接导致机构净利润降低ue5d2ue5cf

第４章 ＦＧ培训机构员工流失控制措施

4.1.2ＦＣ培训机构畏工流失预警体系构建

4.1.3ＦＧ培训机构员工流失预警体系操作程序

4.2ＦＧ培训机构内部控制机制设计

4.2.1ＦＧ培训机构内部控制机制设计的基本原则

4.2.3ＦＧ培训机构内部控制机制设计的工作重点ue5d2ue5cf

第5章ＦＧ培训机构控制员工流失的保障措施ue5d2ue5cf

5.1.2优化员工的培训体系ue5d2ue5cf

5.2健全ＦＧ培训机构员工职业发展体系ue5d2ue5cf

5.2.2拓宽培训教师职业发展的通道ue5d2ue5cf

5.4加强ＦＧ培训机构文化建设ue5d2ue5cf

结论与展望ue5d2ue5cf

参考文献

致谢