当代我国大学组织人事决策的伦理审视

摘要

随着高等教育体制改革的深化,大学组织的人事决策受到大学组织特性、市场经济、知识经济以及高等教育大众化等挑战越来越明显。大学组织的战略选择和人事决策将对其自身发展产生重大影响,对人事决策的研究也已成为大学组织管理、发展中不可或缺的环节。本文以人事决策为研究对象,立足于当代中国大学的组织特性,从伦理学的视角对当代中国大学组织人事决策现状进行审视,目的在于从学理上探究其产生伦理困境的深层根源,并通过构建伦理化路径来规避其伦理缺失,以期实现以人为本的决策模式,强化大学组织人事管理工作。　　本文在伦理学的基础上,运用多种学科的理论方法和成果对当代我国大学组织人事决策的伦理审视进行综合研究。首先在伦理学和决策学的学理基础上分析了大学组织人事决策的伦理基础,用以明确人事决策并不是一项简单的技术性活动,它蕴涵着相应的道德观念,是一项价值性活动,必须考虑其内在的伦理因素。其次,运用组织行为学和教育学的学科理论,以大学组织特性中的自主性、权力双重性和开放性三个方面为立足点,提出人事决策面临着公正、诚信和尊重等伦理缺失。并在伦理学和管理学的理论基础上,从中国传统伦理文化、中西管理伦理意识以及制度伦理三方面来探析大学组织人事决策伦理困境的根源。最后,为深化大学组织人事体制改革,维护大学的和谐氛围,顺应和谐社会的建设,通过贯彻“以人为本”的理念、遵循人事决策的伦理原则、加强决策主体的道德建设三个方面来构建当代我国大学组织人事决策伦理化路径。

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第一章 绪 论

1.1 研究背景、目的及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的、意义

1.2 相关研究现状综述

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.3 研究思路、方法与创新

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.3.3 研究创新

1.4 基本概念的分析

1.4.1 大学组织

1.4.2 人事决策

1.4.3 伦理决策

第二章 大学组织人事决策的伦理基础

2.1 大学组织人事决策的伦理理论

2.1.1 功利主义理论

2.1.2 义务论理论

2.1.3 个人主义理论

2.1.4 情感主义理论

2.2 大学组织人事决策的伦理属性

2.2.1 大学组织人事决策以人性假设为价值前提

2.2.2 大学组织人事决策以伦理规范为道德实践指南

2.2.3 大学组织人事决策以伦理评价为调节方式

第三章 我国大学组织人事决策的伦理困境及根源分析

3.1 大学组织人事决策伦理困境之表征

3.1.1 大学组织的自主性对人事决策公正的挑战

3.1.2 大学组织的权力双重性对人事决策诚信的挑战

3.1.3 大学组织的开放性对人事决策尊重的挑战

3.2 大学组织人事决策伦理困境之根源探析

3.2.1 中国传统伦理文化的影响

3.2.2 中西管理伦理意识的冲突

3.2.3 人事决策制度伦理的匮乏

第四章 我国大学组织人事决策伦理化路径

4.1 贯彻大学组织人事决策“以人为本”的理念

4.1.1 大学组织人事决策“以人为本”的伦理内涵

4.1.2 大学组织人事决策“以人为本”的伦理实践

4.2 遵循大学组织人事决策的伦理原则

4.2.1 自主与公正相协调

4.2.2 权力与诚信相协调

4.2.3 开放与尊重相协调

4.3 加强大学组织人事决策主体的道德建设

4.3.1 健全外在的监督评价机制

4.3.2 道德他律向自律的转化

结语

参考文献

攻读学位期间主要成果

致谢