高技术企业知识创新系统及其效率测度研究

摘要

在崭新的知识经济时代，知识正以几何级数增加并不断更新，知识已经成为最重要的资源和经济社会发展的主要依赖因素，知识创新也已成为一个国家、一个民族兴旺发达的根本动力。随着知识管理的兴起与发展，知识创新对于高技术企业变得越来越重要。为了高技术企业的卓越、社会的进步及中国经济的良好发展，我们国家的高技术企业需要提升知识创新能力和知识创新效率，建立一套适合我国高技术企业发展的知识创新模式和创新机制。　　本文首先在对企业知识创新相关文献进行系统梳理的基础上，构建了高技术企业知识创新系统的架构屋模式，即以知识愿景为屋顶，以制度子系统、文化子系统和环境子系统为支柱，以资源子系统为基础的知识创新系统。该系统以形成并保持持续竞争优势为火车头，在内部动力的拉动下、外部动力的推动下以及联动动力的联动作用下，不断地向前运行。　　其次，运用系统动力学相关理论，分析了高技术企业知识创新系统运行的动力机制。其中，高技术企业知识创新系统运行的内部动力包括:企业竞争优势的构建，企业知识创新能力和水平对知识创新绩效的影响，企业家精神对知识创新的推动，知识创新政策对知识创新的激励等;外部动力包括:市场竞争和政府的政策引导;联动动力主要以“多赢”为目标的合作知识创新。在系统各种动力作用的基础上，高技术企业知识创新系统通过知识的互动机制、知识的涌现机制以及协同机制等系统运行机制完成知识创新活动。　　再次，构建了高技术企业知识创新系统效率评价的指标体系，以20家上市高技术企业为样本，基于Super-SBM模型对高技术企业知识创新效率进行测度。实证研究发现，我国高技术企业普遍存在着知识创新综合效率低下、规模效率递减、知识创新投入相对冗余等问题。因此，加速提高我国高技术企业研发人员素质，提高其自主知识创新能力，实现研发人力投入和资金投入的匹配是提高其知识创新效率的关键。　　最后基于理论和实证研究结论，本文从优化知识创新模式、探索多样化组织学习方式、构建知识创新系统运行的保障机制等方面提出了提高高技术企业知识创新效率的对策。

目录

声明

致谢

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究的目的及意义

1．3 国内外研究现状

1．3．1 国外研究现状

1．3．2 国内研究现状

1．4 研究的框架

1．5 研究方法

2 相关理论基础

2．1 相关概念界定

2．1．1 高技术企业的界定

2．1．2 创新

2．1．3 技术创新

2．1．4 知识创新

2．2 企业知识创新理论

2．2．1 企业知识创新模式

2．2．2 企业知识创新的过程

2．2．3 企业知识创新能力与核心能力

2．2．4 企业知识创新的组织管理理论

2．3 企业知识创新系统理论

2．3．1 企业知识创新系统的内涵

2．3．2 企业知识创新系统结构

2．4 本章小结

3 高技术企业知识创新系统研究

3．1 高技术企业知识创新系统的要素

3．1．1 知识创新系统结构

3．1．2 知识创新愿景

3．1．3 资源子系统

3．1．4 制度子系统

3．1．5 文化子系统

3．1．6 环境子系统

3．2 高技术企业知识创新系统的特征

3．2．1 高技术企业知识创新系统的开放性特征

3．2．2 高技术企业知识创新系统的自组织特征

3．2．3 高技术企业知识创新系统的动态特征

3．3 高技术企业知识创新系统动力

3．3．1 知识创新系统的内部动力

3．3．2 知识创新系统的外部动力

3．3．3 知识创新系统的联动动力

3．4 高技术企业知识创新系统的运行

3．4．1 知识互动机制

3．4．2 知识涌现机制

3．4．3 知识创新的协同机制

3．5 本章小结

4 基于Super-SBM模型的高技术企业知识创新系统效率测度

4．1 高技术企业知识创新系统效率评价指标体系

4．1．1 投入指标体系

4．1．2 产出指标体系

4．2 高技术企业知识创新系统效率测度

4．2．1 模型的构建

4．2．2 样本选取与数据的获得

4．2．3 评价结果

4．3 评价结果分析

4．4 本章小结

5 提高高技术企业知识创新系统效率的对策

5．1 优化知识创新模式

5．1．1 知识创新的动态模式

5．1．2 基于创新网络的合作创新模式

5．2 探索多样化组织学习方式

5．2．1 忘却式学习

5．2．2 干中学

5．2．3 研中学

5．3 构建知识创新系统运行的保障机制

5．3．1 组织机构的创新机制

5．3．2 知识创新激励机制

5．3．3 知识型员工的培养机制

5．3．4 构建有利于知识创新的组织文化

5．4 本章小结

6 结论及研究展望

6．1 研究结论

6．2 研究展望

参考文献

作者简历

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