家族企业中女性董事对企业创新的影响

目录

第1 章绪 论

1.1研究背景

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 国内外文献综述

1.3.1 董事会多元化与企业绩效研究综述

1.3.2 女性董事与企业绩效研究现状

1.3.3 董事会多元化与企业创新研究现状

1.3.4 女性董事与企业创新研究现状

1.3.5 国内外文献简评

1.4 研究内容

1.5 本文创新点

第2 章理论基础与研究假设

2.1 理论基础

2.1.1 委托代理理论

2.1.2 高阶梯队理论

2.1.3 人力资源理论

2.1.4 有关性别差异的管理学

2.1.5 社会情感财富理论

2.2 研究假设

2.2.1 女性董事与企业创新能力的关系

2.2.2 不同类别女性董事与家族企业创新

2.3 本章小结

第3 章研究方案

3.1 样本选择和数据来源

3.2 变量选择和变量定义

3.2.1 变量选择

3.2.2 变量定义

3.3 模型构建

3.3.1 女性董事与企业创新模型

3.3.2 不同类型女性董事对企业创新影响的模型

3.4 本章小结

第4 章结果分析与政策建议

4.1 描述性统计

4.2 相关性分析

4.3 回归分析

4.3.1 女性董事与企业创新专利

4.3.2 不同类别的女性董事与企业的专利申请量

4.3.3 女性董事与企业创新投入

4.4 稳健性检验

4.4.1 女性董事与企业创新

4.4.2 不同类别女性董事与企业授权专利

4.4.3 女性董事与专利分类

4.4.4 不同类别女性董事与企业专利类别

4.5 男性董事对家族企业创新的影响

4.6 不同类别男性董事对家族企业创新的影响

4.7 结果讨论

4.8 建议

4.9 研究局限性与改进方向

4.10 本章小结

结 论

参考文献

声明

致谢