河南省人力资源发展水平及影响因素分析

目录

声明

第一章 绪论

第一节 研究背景和意义

一 选题背景

二 研究意义

第二节 人力资源概念和文献综述

一 人力资源概念

二 国内外文献综述

第三节 研究内容和框架结构

一 研究内容

二 框架结构

第四节 研究方法和创新点

一 研究方法

二 创新点

第二章 河南省人力资源发展水平分析

第一节 河南省人力资源规模分析

第二节 河南省人力资源结构分析

一 自然结构

二 社会结构

三 经济结构

第三节 河南省人力资源质量分析

一 健康状况

二 文化素质

三 技能水平

第三章 河南省人力资源规模的影响因素分析

第一节 河南省人力资源规模影响因素的理论分析

一 人口总量及再生产状况因素

二 人口年龄构成因素

第二节 河南省人力资源规模影响因素的实证分析

一 河南省人力资源规模影响因素模型的建立及结果

二 河南省出生率影响因素模型的建立及结果

第四章 河南省人力资源结构的影响因素分析

第一节 河南省人力资源城乡结构的影响因素分析

一 城镇化水平对人力资源城乡结构的影响

二 城乡差距对人力资源城乡结构的影响

第二节 河南省人力资源产业结构的影响因素分析

一 理论分析

二 实证分析

第五章 河南省人力资源质量的影响因素分析

第一节 河南省人力资源质量影响因素的理论分析

一 经济因素

二社会因素

三 教育因素

第二节 河南省人力资源质量影响因素的实证分析

一 变量选择和数据收集

二 建立模型

三 结果分析

第六章 结论和建议

第一节 研究结论

一 河南省人力资源发展现状及特点

二 河南省人力资源规模的影响因素分析结论

三 河南省人力资源结构的影响因素分析结论

四 河南省人力资源质量的影响因素分析结论

第二节 对策建议

一 加大力度鼓励生育二胎、提高生育率

二 发挥老年人积极作用

三 全面协调推进城镇化

四 加大教育、科技投资力度

第三节 研究不足与展望

参考文献

附录

个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果

致谢