Z电力工程公司用工模式优化研究

目录

声明

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究的目的和意义

一 研究目的

二 研究意义

第三节 研究思路

第四节 研究方法及技术路线

一 研究方法

二 研究的技术路线

第二章 Z电力工程公司用工模式现状分析

第一节 Z电力工程公司简介

第二节 Z电力工程公司用工模式沿革

一 Z电力工程公司改革开放之前的用工模式

二 Z电力工程公司改革开放初期的用工模式

三 Z电力工程公司进入21世纪之后的用工模式

第三节 Z电力工程公司目前用工模式概况

一 Z电力工程公司长期合同职工概况

二 Z电力工程公司劳务派遣工概况

三 Z电力工程公司外借工概况

第三章 Z电力工程公司用工模式问题分析

第一节 Z电力工程公司用工模式问题调研

一 调研情况说明

二 调研结果分析

第二节 Z电力工程公司长期合同职工用工模式问题分析

一 长期合同职工积极性差

二 长期合同职工“混日子”心态明显

三 长期合同职工冗员较多

第三节 Z电力工程公司劳务派遣用工模式问题分析

一 劳务派遣工易引起法律风险

二 劳务派遣工晋升空间有限

三 劳务派遣工不利于文化建设

四 劳务派遣工易引起泄密风险

第四节 Z电力工程公司外借工用工模式问题分析

一 外借工管理难度大

二 外借工文化技能参差不齐

三 外借工薪酬体系不合理

第四章 Z电力工程公司用工模式优化策略与实施保障

第一节 Z电力工程公司用工模式的优化原则及目的

一 用工模式优化原则

二 用工模式优化目的

第二节 Z电力工程公司用工模式优化策略

一 长期合同职工用工模式问题优化策略

二 劳务派遣用工模式问题优化策略

三 外借工用工模式问题优化策略

第三节 Z电力工程公司用工模式优化策略的实施保障

一 进行自上而下的改革

二 组建行之有效的组织结构

三 组建专业化的培训团队

四 重构考核及薪酬体系

第五章 总结与展望

第一节 总结

第二节 展望

参考文献

附录

附录A 用工模式优化岗位分类

附录B 调查问卷

致谢