声明
一、绪论
（一）选题背景及意义
1.选题背景
2.选题意义
（二）研究现状综述
1.有关国外疾病预防控制中心的研究
2.有关疾控机构人力资源配置的研究
3.有关疾控机构应对突发公共卫生事件的研究
（三）理论工具与研究方法
1.理论工具
2.研究方法
（四）研究重点难点和创新点
1.研究重点难点
2.研究的创新点
二、概念界定及其相关性分析
（一）人力资源配置及其他
1.人力资源配置意蕴
2.人力资源配置与人力资源管理
3.人力资源配置与人力资源规划
（二）突发公共卫生事件及其特点
1.突发公共卫生事件释义
2.突发公共卫生事件的特点及危害
（三）疾控中心人力资源配置与应对突发公共卫生事件
1.疾控中心的组建原则和职能定位
2.疾控中心人力资源配置的特殊性
3.疾控中心应对突发公共卫生事件对人力资源配置的要求
三、Z市疾控中心人力资源配置现状
（一）Z市疾控中心人力资源概况
1.年龄结构上老龄化趋势明显
2.学历结构上高学历人员稀缺
3.职称结构上中高级职称超半
4.专业结构上公卫专业人员占比大
（二）疾控中心平时和应急人力资源配置现状
1.疾控中心平时日常工作人力资源配置
2.应急队伍总量和特别小组人力资源配置
四、应急需求下疾控中心人力资源配置存在的问题及原因
（一）应急队伍人力资源配置存在的问题
1.应急组织结构不完善
2.应急队伍基本结构配置有缺陷
3.应急队伍人岗匹配不合理
4.应急队伍培训演练投入较少
（二）应急队伍人力资源配置存在问题的原因
1.疾控中心应急队伍人力资源配置的原则意识淡薄
2.疾控中心应急队伍常态化管理不到位
3.疾控中心人力资源总人员编制有限
4.政府对疾控应急工作的重要性认识不够强
5.政府对疾控应急工作财政投入不足
6.政府对疾控应急工作人才储备规模和质量缺乏足够重视
五、Z市疾控中心应对突发事件优化人力资源配置之策
（一）切实以应对突发公共卫生事件为面向
1.强化应对突发卫生事件的人力资源配置理念
2.按照应急需要完善疾控中心的组织结构
3.以应急需要严格实施疾控机构人员准入制度
（二）强化政府对疾病防控的支持力度
1.充分认识疾控机构应对突发性事件的占位高度
2.加大对疾病预防控制的财政投入
3.重视疾控中心人力资源储备规模和质量
结语
参考文献
附录
致谢
郑州大学;
