A区社区卫生人力资源配置优化策略研究

目录

声明

第1章 绪论

1.1 背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究综述

1.3 研究内容和方法

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究内容

第2章 社区卫生人力资源配置的相关理论综述

2.1 社区与社区卫生人力资源

2.1.1 人力资源管理理论

2.1.2 社区与社区卫生服务

2.1.3 社区卫生人力资源

2.2 社区卫生人力资源配置的基本原理

2.2.1 人力资源结构

2.2.2 人力资源配置基本原理

2.2.3 能岗匹配

第3章 A区社区卫生人力资源配置现状及存在的问题

3.1 A区社区卫生服务中心概况

3.2 A区社区卫生服务中心人力资源队伍现状

3.2.1 数量情况

3.2.2 结构情况

3.2.3 分布情况

3.3 A区社区卫生服务中心人力资源配置问题

3.3.1 人力资源总量不足

3.3.2 结构比例不够合理

3.3.3 综合素质存在不足

3.3.4 人力资源队伍不稳

3.3.5 区域分布不够公平

第4章 A区卫生人力资源配置问题的原因分析

4.1 人力资源配置方法落后

4.1.1 经济社会状况

4.1.2 A区社区卫生服务中心人力资源配置方法

4.2 社区卫生服务需要变化

4.2.1 社区卫生服务需要快速增加

4.2.2 卫生人员比值法分析

4.3 社区卫生服务投入不足

4.3.1 经济支撑不平衡

4.3.2 政府投入不足

4.4 制度设计不完善

第5章 社区卫生人力资源配置的国内外经验与启示

5.1 国外社区卫生人力资源配置实践

5.1.1 英国社区卫生人力资源配置实践

5.1.2 美国社区卫生人力资源配置实践

5.1.3 德国社区卫生人力资源配置实践

5.1.4 澳大利亚社区卫生人力资源配置实践

5.1.5 日本社区卫生人力资源配置实践

5.2 上海社区卫生人力资源配置实践

5.2.1 人员现状

5.2.2 社区卫生人力资源配置的经验做法

5.3 启示

5.3.1 增加社区卫生人力配置数量

5.3.2 加强全科医生培养

5.3.3 政府加大对社区卫生服务经费投入

5.3.4 通过法律文件对卫生资源合理配置

第6章 优化A区社区卫生人力资源配置的建议

6.1 多措并举开发社区卫生服务人力资源

6.1.1 推行医疗联合体模式

6.1.2 制定区域内社区人力资源中长期规划

6.1.3 加大各层次人才引进力度

6.1.4 做好全科医师进社区的工作

6.2 盘整提升现有社区卫生人力资源

6.2.1 加强现有人员的日常进修培训

6.2.2 开展学历和职称提升计划

6.2.3 开展以老带新的人才成长计划

6.3 确定结构合理的人力资源配置标准

6.3.1 科学确定基本医疗人力配置

6.3.2 根据有效工时确定公卫服务队伍

6.3.3 合理提升护理及公卫人员比例

6.4 制定卫生人才引进机制的法律文件

6.4.1 健全法律法规、增加政府投入

6.4.2 缩小不同乡镇、各类职工的待遇差距

结论

参考文献

致谢

作者简介