导论
（一）选题背景及研究意义
1.理论意义
2.现实意义
（二）国内外研究现状述评
1.国内研究现状
2.国外研究现状
（三）研究方法与创新点
1.研究方法
2.创新点
一、刘少奇干部队伍建设思想的理论渊源与历史背景
（一）理论渊源
1.马克思主义经典作家的干部队伍建设思想
2.毛泽东的干部队伍建设思想
3.中国历代选官用人思想
（二）历史背景
1.中国共产党面临的国内外形势
2.干部队伍自身建设存在一些问题
二、刘少奇干部队伍建设思想的主要内容
（一）必须善于选拔和任用干部
1.坚持党管干部和民主集中制的干部选任原则
2.奉行“德才兼备、任人唯贤”的干部选任标准
3.采取合理有效的干部选任方法
（二）干部理论学习和思想意识修养相统一
1.提高干部的文化理论和政治理论水平
2.学习无产阶级的思想意识
3.将马克思主义普遍真理与中国实际相结合
（三）从严管理干部，全面提升队伍质量
1.保持干部和群众间的血肉联系
2.注重领导干部的作风建设
3.促进干部队伍的团结统一
4.经常性地对干部进行考核评价
（四）增强干部队伍的自我监督和外部监督
1.加强对干部特别是高级干部的监督
2.各级干部必须严守党纪党规
3.从制度入手加强对干部的监督
三、刘少奇干部队伍建设思想的理论特征与历史贡献
（一）理论特征
1.全局性与时代性相结合
2.继承性与创造性相结合
3.理论性与实践性相结合
（二）历史贡献
1.发展了无产阶级政党学说
2.丰富了毛泽东干部队伍建设思想
3.完善了中国共产党党建思想
4.指导了党的干部队伍建设
四、刘少奇干部队伍建设思想的现实启示
（一）巩固干部队伍思想建设
1.党员干部务必要坚定理想信念
2.用马克思主义中国化最新成果武装头脑
3.增强理论联系实际的思想自觉和行动自觉
（二）贯彻干部队伍组织建设
1.坚持正确的选人用人导向
2.对干部进行科学有效的考核
3.建设高素质专业化干部队伍
（三）加强干部队伍作风建设
1.加强干部队伍工作作风建设
2.加强干部队伍生活作风建设
（四）完善干部队伍制度建设
1.严明党纪党规党法
2.完善干部激励保障机制
3.以更高的标准监督管理干部
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间取得的研究成果
声明
贵州师范大学;
