1 绪论
1.1选题背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 现状述评
1.4研究内容的和研究方法
1.4.1研究内容
1.4.2研究的主要方法
2核心概念及基本理论
2.1 核心概念
2.1.1养老服务及模式
2.1.2“医养结合”养老模式
2.1.3长期照护人员
2.2 基本理论介绍
2.2.1人力资本理论
2.2.2双因素理论
2.2.3福利多元理论
3 贵阳市医养结合长期照护人员队伍建设现状及问题
3.1贵阳市“医养结合”养老模式的运行现状
3.1.1运行模式
3.1.2服务情况
3.2医养结合模式下长期照护人员队伍发展情况
3.2.1招生情况
3.2.2队伍结构
3.2.3取得的成绩
3.3医养结合模式下长期照护人员队伍存在的问题
3.3.1供需不平衡
3.3.2工资薪金与劳动强度不匹配
3.3.3人员结构不合理
3.3.4专业化水平程度低
4 贵阳市医养结合长期照护人员队伍建设问题产生的原因分析
4.1政府层面
4.1.1政策法规不完善
4.1.2组织管理体制与运作机制不健全
4.1.3资金投入力度不足
4.2 社会层面
4.2.1行业社会认同度低
4.2.2“医养结合”养老机构人员培养模式单一
4.2.3高等院校养老护理专业建设与培养工作相对滞后
4.3个人层面
4.3.1长期照护人员职业归属感薄弱
4.3.2长期照护人员缺乏自我发展意识
5 国内外长期照护人员队伍建设经验借鉴
5.1国内
5.1.1北京
5.1.2上海
5.2国外
5.2.1德国
5.2.2丹麦
5.2.3日本
6 关于长期照护人员队伍建设的对策建议
6.1 政府层面
6.1.1加快完善长期照护人员队伍的政策法规建设
6.1.2明确责任主体及加强运作机制
6.1.3加大资金投入力度
6.2社会层面
6.2.1提升行业社会认可度
6.2.2“医养结合”养老机构多元化培养长期照护人员
6.2.3提升院校养老专业设置建设及培养工作
6.3个人层面
6.3.1增强长期照护人员的职业归属感
6.3.2增强长期照护人员自我发展意识
7 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
参考文献
致谢
附 录 1
附 录 2
声明
贵州大学;
