声明
第一章 绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2 国内外文献回顾
1.2.1混合所有制改革相关文献
1.2.2员工持股计划相关文献
1.2.3混合所有制改革下的员工持股计划相关文献
1.2.4国内外文献评述
1.3 研究内容和目标
1.3.1研究内容
1.3.2研究目标
1.4研究思路和方法
1.4.1研究思路
1.4.2研究方法
1.5研究特色及局限
1.5.1研究特色
1.5.2研究局限
第二章 混合所有制改革和员工持股计划的相关概念和相关理论
2.1相关概念
2.1.1混合所有制改革相关概念
2.1.2员工持股相关概念
2.1.3混改背景下员工持股的相关概念
2.2相关理论基础
2.2.2人力资本理论
2.2.3利润分享理论
第三章 物产中大混改中实施员工持股计划案例分析
3.1案例概况
3.1.1公司及其业务介绍
3.1.2公司股权结构变化历程
3.2物产中大混改背景下实施员工持股的主要内容
3.2.1基本原则
3.2.2参与对象
3.2.3资金及股票来源
3.2.4管理模式
3.2.7实施程序
第四章 物产中大混改背景下实施员工持股动因分析
4.1外部原因
4.1.1国资委大力推行员工持股，深化混合所有制改革
4.1.2核心业务面临变化，需要加快战略转型
4.2内部原因
4.2.2留住高素质人才，加强创新研发能力
4.2.3完善激励机制，提高员工效率
4.2.4优化股权结构，提升治理水平
4.2.5提升自身经营能力，改善企业经营效果
4.3本章小结
第五章 物产中大混改背景下实施员工持股效果分析
5.1外部效果分析
5.1.1响应国家号召，深化混改
5.1.2积极应对战略转型，改善自身业务能力
5.2内部效果分析
5.2.1产生积极的市场反应
5.2.2留住高素质人才，增强创新研发
5.2.3调动员工积极性，激发员工能动性
5.2.4优化股权结构，完善治理结构
5.2.5改善企业财务绩效
5.3本章小结
第六章 结论、问题与建议
6.1结论
6.1.1内外部因素共同促推物产中大实施混改下的员工持股
6.1.2物产中大混改下员工持股计划产生了内外部积极效应
6.2存在的问题
6.2.1相关政策有待进一步研究和完善
6.2.2混改下的员工持股计划及其实施仍有优化空间
6.2.3员工对持股计划的意义认识不足
6.3建议
6.3.1加强相关政策研究，建立健全制度体系
6.3.2进一步优化员工持股计划及其实施方式
6.3.3深化员工对持股计划意义的认识
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文目录
广西大学;
