亨利·明茨伯格管理哲学思想研究

摘要

管理哲学思想是明茨伯格管理思想体系的灵魂，本文从管理哲学角度切入，对明茨伯格管理思想体系进行梳理和探索，挖掘其管理哲学思想的丰富内涵。　　明茨伯格以文献研究、田野调查、个案分析等研究方法，对现代管理理论与管理实践之间的矛盾进行深入观察、比较和反思，提出对管理本质、管理方法、管理理念和管理使命的认识，此四方面共同构成明茨伯格管理哲学思想的主要内容。明茨伯格认为管理的本质是集技能、艺术与科学为一体的实践活动;为保证管理工作得以顺利进行，处于复杂动荡环境中的组织要从管理职能、组织结构、战略形成等多方面做好整合;面对逐渐走向失衡的世界，管理必须坚持与环境相洽的平衡理念，尽力做到不偏不倚，恰到好处;为完成激发人的固有潜能以实现人的发展这一管理使命，管理者最好采用隐蔽且沉静的领导力。　　尽管明茨伯格管理哲学思想存在思想覆盖范围及价值立场具有局限性、缺乏系统性和后续合理性论证等缺陷，但其理论价值和现实意义依然值得重视。对于我国社会组织及管理者而言，研究明茨伯格管理哲学思想并将其与我国国情相结合，有助于建立符合情感价值要求的权力管理制度、有助于正确处理组织秩序与个人自由之间的价值矛盾、有助于强化组织与环境的共生原则，构建顺应时代要求的新的管理体系。

目录

声明

摘要

(一)问题的提出

(二)研究意义

二、国内外研究现状

(一)国内研究现状

(二)国外研究现状

(三)总结和评价

三、研究方法

(一)文献研究法

(三)比较法

第一章 明茨伯格管理哲学思想的来源

第一节 理论来源

一、弗雷德里克·泰勒

二、玛丽·帕克·福列特

三、赫伯特·西蒙

第二节 社会背景及实践来源

一、社会背景

二、实践来源

第二章 明茨伯格管理哲学思想的主要内容

第一节 明茨伯格管理哲学思想之管理本质——实践

一、管理处于技能、艺术和科学交汇的实践三角内

二、管理技能习得于大量的管理经验

三、管理艺术基于直觉

四、改进传统管理方法需借助科学

第二节 明茨伯格管理哲学思想之管理方法——整合

一、合格的管理者整合多重角色

二、有效的组织结构设计融合内部要素与外部情境

三、卓越的战略管理糅合多个过程

第三节 明茨伯格管理哲学思想之管理理念——平衡

一、组织决策需要直觉与分析保持平衡

二、战略形成需要稳定与变革保持平衡

三、社会发展需要政府、企业、社群的力量保持平衡

第四节 明茨伯格管理哲学思想之管理使命——激发人的固有潜能

一、“复杂人”假说为个人发展提供人。I生假设

二、领导者的职责是激发成员与生俱来的能力

三、最好的领导力隐蔽且沉静

第三章 明茨伯格管理哲学思想评析

第一节 明茨伯格管理哲学思想的特点

一、批判性和前瞻性

二、实践性

三、以人为本

第二节 明茨伯格管理哲学思想的理论价值和理论缺陷

一、明茨伯格管理哲学思想的理论价值

二、明茨伯格管理哲学思想的理论缺陷

第三节 明茨伯格管理哲学思想的现实启示

一、有助于建立符合情感价值要求的权力管理制度

二、有助于正确处理组织秩序与个体自由之间的价值矛盾

三、有助于强化组织与环境的共生原则

结语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间的主要研究成果