责任伦理下我国企业劳资关系伦理失范研究

摘要

我国正处于社会转型期，各方面的矛盾凸显使社会的不稳定因素增多，劳资矛盾也日趋变得激烈，成为中国社会的主要矛盾之一。劳资关系是当前海内外学术界热门研究问题之一，已有的理论与结论并没有系统、动态地描述劳资矛盾形成的根源、现状，且没有给出详细的解决方案。很多学科都涉及到关于劳资冲突的研究，但不同学科因其知识架构和系统特点不一样，势必造成立足点与视角也不一样，比如人力资源管理要遵循企业发展方向考虑问题，法学则要站在社会和政府的立场兼顾全局，马克思主义则是替劳动者发声的。现有的研究并没有从整体上全局剖析劳资关系问题，劳资关系的参与主体包括劳方、资方，还有政府及企业，他们之间的关系是互惠互动互相促进互相影响紧密联系的。　　本文将打破学科之间的局限性，立足于责任伦理的视角，从劳方和资方两个参与主体的角度来深入研究劳资矛盾形成的原因，从责任伦理理论视角怎样解决劳资双方之间的伦理失范问题。因此，本文以责任伦理为主线，首先从劳资双方所应遵守的道德规范和伦理要求出发，然后分析了我国现阶段劳资关系现状及伦理失范的原因，接着提出责任伦理下我国企业劳资双方应遵循的伦理要求，最后从责任伦理的视角提出，为构建和谐劳资关系政府、企业、雇员三方应发挥不同的作用。　　本文立足于责任伦理这一视角，从劳资双方的责任伦理来研究劳资关系，提供了劳资关系研究的独特视角，也使得研究更具深入性和全面性。

目录

声明

摘要

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究目的与意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国外研究状况

1．2．2 国内研究状况

1．3 研究内容与方法

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究方法

1．4 创新与不足

第二章 企业劳资关系的责任伦理概况

2．1 企业劳资关系中责任伦理的基本内容

2．1．1 企业对劳动者的责任

2．1．2 劳动者对企业的责任

2．1．3 企业社会责任

2．2 责任伦理与劳资关系的演变

2．2．1 责任伦理概述

2．2．2 责任伦理下劳资关系的演变

第三章 责任伦理下我国企业劳资双方伦理要求

3．1 责任伦理下劳动者的伦理要求

3．1．1 劳动者入职的伦理要求

3．1．2 劳动者权利行使的伦理要求

3．1．3 劳动者义务履行的伦理要求

3．2 责任伦理下企业的伦理要求

3．2．1 企业招聘的伦理要求

3．2．2 企业给付劳动报酬和条件的伦理要求

3．2．3 企业管理权运行的伦理要求

3．2．4 企业社会责任承担的伦理要求

第四章 现阶段我国劳资关系现状和伦理失范根源

4．1 现阶段我国劳资关系的现状

4．1．1 现阶段我国劳资关系的状况

4．1．2 现阶段我国劳资关系的特点

4．2 现阶段我国劳资关系伦理失范的体现

4．3 现阶段我国劳资关系伦理失范的根源

第五章 责任伦理视角和谐劳资关系的构建

5．1 主导与平衡：政府引导和谐劳资关系的构建

5．1．1 政府制度保障，均衡劳资关系

5．1．2 健全利益制衡机制，构建和谐劳资关系

5．2 效率与义务：和谐劳资关系构建中的企业责任担当

5．2．1 消除冲突

5．2．2 完善制度

5．2．3 共享利益

5．3 改造与提升：劳动者在和谐劳资关系中的责任与价值体现

5．3．1 加强改造，提升劳动者自身的可雇佣性

5．3．2 劳动者要提升自身的维权和自我保护意识

第六章 总结

参考文献

致谢

攻读学位期间的论文发表