领导成员交换关系对新生代员工职场偏差行为的影响研究

目录

第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2实践意义

1.3研究内容

1.4研究方法与研究思路

1.4.1研究方法

1.4.2研究思路

1.5本文的创新之处

第二章 文献综述

2.1领导成员交换

2.1.1领导成员交换的产生及概念

2.1.2领导成员交换的发展阶段

2.1.3领导成员交换的维度与测量

2.1.4领导成员交换的研究现状

2.2职场偏差行为

2.2.1职场偏差行为的概念

2.2.2职场偏差行为的维度及测量

2.2.3职场偏差行为的研究现状

2.3组织伦理氛围

2.3.1组织伦理氛围的概念

2.3.2组织伦理氛围的维度与测量

2.3.3组织伦理氛围的研究现状

2.4心理契约违背

2.4.1心理契约概念的提出与发展

2.4.2心理契约破裂与心理契约违背

2.4.3心理契约违背的维度与测量

2.4.4心理契约违背的研究现状

2.5本章小结

第三章 理论基础与研究假设

3.1理论基础

3.1.1社会交换理论

3.1.2“挫折-攻击”理论

3.2研究假设

3.2.1领导成员交换与职场偏差行为

3.2.2领导成员交换与心理契约违背

3.2.3心理契约违背与职场偏差行为

3.2.4心理契约违背的中介作用

3.2.5组织伦理氛围的调节作用

3.3假设汇总

3.4研究模型

3.5本章小结

第四章 研究设计

4.1问卷设计

4.2测量工具

4.2.1领导成员交换量表

4.2.2职场偏差行为量表

4.2.3组织伦理氛围量表

4.2.4心理契约违背量表

4.3数据处理与分析方法

4.4预调查与问卷修订

4.4.1领导成员交换量表的预调查

4.4.2心理契约违背量表的预调查

4.4.3职场偏差行为量表的预调查

4.4.4组织伦理氛围量表的预调查

4.4.5修订后的正式问卷

4.5本章小结

第五章 数据分析与假设检验

5.1正式问卷的数据收集

5.1.1样本的描述性分析

5.1.2共同方法偏差检验

5.2方差分析

5.2.1性别的独立样本 T检验

5.2.2婚姻的独立样本 T检验

5.2.3年龄的单因素方差分析

5.2.4教育背景的单因素方差分析

5.2.5工作年限的单因素方差分析

5.2.6企业类型的单因素方差分析

5.3信度分析

5.4效度分析

5.4.1探索性因子分析

5.4.2验证性因子分析

5.5相关分析

5.6回归分析

5.6.1领导成员交换与职场偏差行为的回归分析

5.6.2领导成员交换与心理契约违背的回归分析

5.6.3心理契约违背与职场偏差行为的回归分析

5.6.4心理契约违背的中介作用检验

5.6.5组织伦理氛围的调节作用检验

5.7假设检验结果汇总

5.8本章小结

第六章 研究结果讨论

6.1研究结果讨论

6.1.1人口统计学变量对各变量的影响

6.1.2领导成员交换对职场偏差行为的影响

6.1.3领导成员交换对心理契约违背的影响

6.1.4心理契约违背对职场偏差行为的影响

6.1.5心理契约违背的中介作用

6.1.6组织伦理氛围的调节作用

6.2管理启示

6.3本章小结

结论

1.研究结论

2.研究创新

3.研究局限与展望

参考文献

攻读学位期间取得的研究成果

声明

致谢

附录