甘肃省科研人才队伍现状调查与统计分析

目录

声明

1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3国内外研究现状

1.3.1国内研究现状

1.3.2国外研究现状

1.3.3小结

1.4本文的主要研究内容

1.5研究方法

1.5.1描述性统计分析

1.5.2方差分析

1.5.3因子分析

2问卷设计与调查实施

2.1问卷设计

2.2调查方法及实施

2.3信度分析

3甘肃省科研人才队伍基本信息的统计分析

3.1 科研人员数量及人才类型

3.2 科研人员的引入在性别、学历、职称上有差异

3.3 科研人员年龄、学历、职称

3.3.1企业科研人员更年轻化

3.3.2高等院校科研人员学历相对较高

3.3.3高等院校科研人员职称相对较高

3.4 科研人员培训和交流情况

3.4.1 人员培训

3.4.2 学术交流

4甘肃省科研人才队伍满意度分析

4.1总体满意度分析

4.1.1总体满意度描述性统计分析

4.1.2总体满意度按科研单位类型分析

4.1.3总体满意度按科研单位科研人员数分析

4.1.4总体满意度按单位人均科研经费分析

4.1.5总体满意度按平均年龄大小分析

4.2满意度的分类分析

4.2.1满意度的描述性统计分析

4.2.2满意度按单位类型分析

4.2.3满意度按科研人员数分析

4.2.4满意度按人均科研经费分析

4.2.5满意度按平均年龄大小分析

4.3满意度因子分析

5科研环境分析

5.1企业人均科研经费较高

5.2不同类型单位科技创新活动类型存在差异

5.3学习培训是目前激励科研人员的主要规定和措施

5.4加薪是激发人才研发创新激情最有效的手段

5.5科研人员在科研工作中遇到的主要困难是科研经费不足

5.6联合培养是科研人员的有效培养途径

5.7培养本土人才是政府在人才队伍建设中的关键

6结论建议

6.1结论

6.2建议

参考文献

附录 1 调查问卷

附录 2 调查分析附表

后记