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第一章 绪论
第二章 女大学毕业生就业性别歧视及表现
第三章 女生就业遭到性别歧视产生的原因
第四章 消除女大学生就业歧视的对策
第五章 结语
参考文献
致 谢
附录:调查问卷
攻读硕士研究生阶段公开发表论文及参与课题
俞萍;
安徽大学;
就业歧视; 性别歧视; 女大学生;
机译:您的性别歧视预示着我的性别歧视:随着时间的流逝,男性(而非女性)对性别歧视的看法会影响自己的性别歧视
机译:赤羽西干渠污水模型试验:长倒虹吸复杂水力现象问题与对策研究
机译:英汉词汇中的性别歧视现象分析
机译:女性医疗保健管理者中性别歧视的现实经验:现象学研究
机译:男女竞争加剧了性状的二态性但by虫的无性别歧视的父母照料并未阻止这种现象。
机译:性别歧视,性别歧视,性别歧视,性别歧视,性别关系,性别关系,性别传染性疾病的脆弱性:对青少年性行为的看法。性别歧视,性别歧视,性别歧视,性别歧视,性别歧视,性别关系,性别歧视
机译:影响女大学生就业成绩的因素
机译:由墨的颜色现象导致透明而导致的透射现象色值的估计方法和装置,考虑到该现象,透射墨的颜色引起色值估计方法和装置,墨的颜色现象会通过目标颜色考虑的设置方法和装置,以及印刷机的控制方法和装置
机译:现象超时现象分析装置和现象超时现象分析方法
机译:用于形成其中抑制了咖啡环现象的细粒干燥图案的方法,用于形成其中抑制了咖啡环现象的细粒干燥图案的微粒悬浮液以及用于抑制其中的咖啡环现象的方法颗粒干燥模式。
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