创业板上市公司实施员工持股计划下财务绩效的研究--以ZM科技公司为例

目录

声明

1 绪论

1.1 研究的背景和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献综述

1.2.1 员工持股计划的相关研究

1.2.2 企业财务绩效的相关研究

1.2.3 员工持股计划与企业财务绩效

1.2.4 文献评述

1.3 研究方法

（2）案例研究法

（3）事件分析法

1.4 本文基本框架

1.5 创新点

2 理论基础

2.1 相关概念

2.1.1 员工持股计划的相关概念

2.1.2 财务绩效的相关概念

2.2 相关理论

2.2.1 双因素理论

2.2.2 分享经济理论

2.2.3 人力资本理论

2.2.4 利益相关者理论

2.3财务绩效分析的方法

3 案例背景

3.1 政策背景

3.2 上市公司推进实施员工持股计划的概况

4 ZM科技公司案例描述

4.1 ZM科技公司简介

4.2 员工持股计划的实施动因

4.2.1 我国相关制度陆续完善

4.2.2 应对不断变革的市场环境

4.2.3 保留并且吸引高素质人才

4.3 ZM科技公司员工持股计划的具体内容

4.3.1 员工持股计划的实施历程及具体内容

4.3.2 资金规模

4.3.3 锁定期与存续期

4.3.4 管理方式

4.4 本章小结

5 ZM科技公司案例分析

5.1 员工持股计划对ZM科技财务绩效的作用路径分析

5.1.1 员工持股计划对股权结构的影响

5.1.2 员工持股计划对内部控制的影响

5.1.3 员工持股计划对企业员工的影响

5.1.4 员工持股计划对研发活动的影响

5.2 基于事件分析法的财务绩效分析

5.2.1 研究方法

5.2.2 定义事件日、事件窗和估计窗

5.2.3 相关指标计算

5.2.4 数据来源

5.2.5 计算结果

5.2.6 分析结果

5.3 ZM科技公司财务绩效指标变化状况分析

5.3.1 财务指标的选择

5.3.2 数据来源

5.3.3 盈利能力变化状况分析

5.3.4 偿债能力变化状况分析

5.3.5 营运能力变化状况分析

5.3.6 成长能力变化状况分析

5.3.7 财务绩效指标的深入剖析

5.4 本章小结

6 ZM科技公司案例启示

6.1 实施员工持股计划将改善企业的财务绩效

6.2 员工持股计划实行时需推行合理的激励措施

6.3 应根据上市公司自身特点设计员工持股计划

6.4 加强对员工持股计划实施过程的监督

7 研究结论与局限性

7.1 研究结论

7.2 本文存在的局限性

参考文献

致谢