1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
①理论意义
②现实意义
1.4 研究的主要内容
1.5.1 研究方法
1.5.2 研究技术路线
1.6 研究的创新性
2 文献综述
2.1 政工干部
2.1.1 政工干部的界定
2.1.2 国有企业政工干部的工作职责
2.1.3 国有企业政工干部的素质和能力要求
2.2.1 政治胜任力的概念
2.2.2 政治胜任力的构建方法
2.2.3 政治胜任力的相关研究
2.3 工作角色绩效
2.3.1 工作角色绩效的概念
2.3.2 工作角色绩效的结构维度与测量
2.3.3 工作角色绩效的相关研究
2.4 角色认同
2.4.1 角色认同的概念
2.4.2 角色认同的测量
2.4.3 角色认同的相关研究
2.5 角色负荷
2.5.1 角色负荷的概念
2.5.2 角色负荷的测量
2.5.3 角色负荷的相关研究
3 研究设计
3.1 研究模型设计
3.2 模型涉及相关变量的内涵及度量
3.2.1 政治胜任力的内涵及度量
3.2.2 工作角色绩效的内涵及度量
3.2.3 角色认同的内涵及度量
3.2.4 角色负荷的内涵及度量
4 研究一:政治胜任力模型的构建和检验
4.1 研究目的
4.2 研究假设
4.3 初始问卷编制
4.4 预试及数据分析
4.4.1 探索性因子分析
4.4.2 信度检验
4.4.3 效度检验
4.4.4 小结
4.5.1 问卷描述
4.5.2 探索性因子分析
4.5.3 信度检验
4.5.4 验证性因子分析
5 研究二:政治胜任力与工作角色绩效关系
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究假设
5.3.1 政治胜任力与工作角色绩效
5.3.2 角色认同的中介作用
5.3.3 角色负荷的调节作用
5.4 描述性统计分析
5.5 信度检验
5.6 效度检验
5.6.1 政治胜任力的验证性因子分析
5.6.2 工作角色绩效的验证性因子分析
5.6.3 角色认同的验证性因子分析
5.6.4 角色负荷的效度检验
5.7 同源偏差分析
5.8 相关分析
5.9 政治胜任力与工作角色绩效的假设检验
5.10 中介/调节作用分析
5.10.1 角色认同的中介作用分析
5.10.2 角色负荷的调节作用分析
5.11 小结
6 结论与展望
6.1.1 研究结论
6.1.2 理论启示
6.1.3 实践启示
6.2 研究局限与展望
参考文献
附录
A. 政治胜任力初始调查问卷
B. 正式调查问卷
C. 学位论文数据集
致谢
重庆大学;