创业型企业领导者能力素质模型构建研究

摘要

能力素质模型的研究来源于组织行为学，在人力资源招聘与筛选，人力资源开发，职业晋升与规划，绩效管理，薪酬管理等方面发挥重要的作用。综观国内外能力素质的研究现状，对能力素质模型的研究多集中于个体层面的研究，尤其是对管理岗位、高层管理者岗位的胜任素质模型的研究更是热点，但是对于创业型企业家这一特殊群体的胜任素质模型研究比较少。　　本文通过对领导者能力素质、创业型企业领导者能力素质模型等相关文献的回顾，基于TIMMONS创业要素模型，采用文献分析法、行为事件法和深度访谈法收集能力素质指标，编制了创业型企业领导者能力素质问卷，通过问卷调查的方式取得研究数据，利用SPSS22.0软件，采用相关分析、方差分析和探索性因素分析等方法对数据进行处理和检验，得出了创业型企业领导者能力素质模型，并在此基础上探讨了创业型企业领导者能力素质模型的初步应用设想。　　本文所得到的创业型企业领导者能力素质模型由创业机会识别维度、资源整合维度、团队建设维度、知识维度和人格特质维度等5个维度构成，包含了21项能力素质。创业机会识别维度包括成本意识、风险意识、政策把握和财富意识;资源整合维度包括把控力、组织能力和整合力等三项能力素质;团队建设维度包括情绪管理、人脉构建、团队合作、影响力、责任感和诚信六项能力素质;知识维度包括行业知识、技术知识、管理知识和市场知识等四项能力素质;人格特质维度包括成就导向、吃苦精神、抗压能力和冒险精神等四项能力素质。　　本文对创业型企业领导者能力素质模型的构建，不仅是对能力素质模型研究理论体系的丰富，更是对创业研究的扩展，在一定程度上有利于创业型企业领导者素质的培养和提高，对我国创业型企业的发展有一定的借鉴作用。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景及意义

1．1．1 研究的背景

1．1．2 研究的意义

1．2 关于研究对象的说明

1．3 研究目的、研究方法及技术路线

1．3．1 研究目的

1．3．2 研究方法

1．3．3 研究思路

1．4 研究可能的创新点

第2章 文献综述与理论基础

2．1 领导者能力素质研究综述

2．1．1 国外关于领导者能力素质研究现状

2．1．2 国内关于领导者能力素质研究现状

2．1．3 本节综述小结

2．2 创业型企业领导者能力素质模型研究综述

2．2．1 国外关于创业型企业领导者能力素质模型研究现状

2．2．2 国内关于创业型企业领导者能力素质模型研究现状

2．2．3 本节综述小结

2．3 能力素质模型研究理论基础

2．3．1 能力素质模型类型

2．3．2 能力素质模型研究步骤

2．3．3 能力素质模型构建方法

2．3．4 本节综述小结

第3章 创业型企业领导者能力素质模型要素指标初步构建

3．1 创业型企业领导者能力素质模型要素指标提取路径设计

3．2 基于创业型经济特征指标的提取

3．2．1 创业型经济的概念与内涵

3．2．2 创业型经济的特征

3．2．3 要素指标的提取

3．3 基于创业型企业领导者的特点指标的提取

3．3．1 创业型企业领导者特点

3．3．2 要素指标的提取

3．4 基于Timmons创业要素模型指标的提取

3．4．1 Timmons创业要素模型概要

3．4．2 Timmons创业要素模型启示

3．4．3 要素指标的提取

3．5 基于已有创业型企业领导者素质模型研究文献指标的提取

3．6 基于行为事件访谈法指标的提取

3．6．1 访谈对象的选择

3．6．2 访谈准备

3．6．3 访谈实施

3．6．4 访谈结果整理

3．6．5 要素指标提取

第4章 创业型企业领导者能力素质模型构建

4．1 初步理论模型的构建

4．2 初步理论模型检验的思路设计

4．3 初测问卷设计

4．4 初测问卷研究

4．4．1 初测问卷的统计学分析

4．4．2 初测问卷的效度分析

4．4．3 初测问卷的因子分析

4．5 创业型企业领导者能力素质模型

4．6 指标权重计算及正式模型的构建

4．6．1 层析分析法介绍

4．6．2 指标权重计算及正式模型

4．7 小结

第5章 创业型企业领导者能力素质模型的验证

5．1 正式问卷设计

5．1．1 维度及题目组成

5．1．2 问卷项目顺序编排

5．2 正式问卷统计学分析

5．3 信度与效度检验

5．3．1 信度检验

5．3．2 效度检验

5．4 创业型企业领导者能力素质模型特殊性分析

第6章 创业型企业领导者能力素质模型的应用建议

6．1 能力素质模型对于创业型企业领导自身发展的应用建议

6．1．1 发现自身能力素质的不足

6．1．2 在创企业型企业领导者培训中的应用

6．1．3 在创业型企业领导者绩效考核中的应用

6．2 能力素质模型对于创业企业领导者培养的应用建议

6．2．1 优化创业环境，减少创业阻碍

6．2．2 深化学校教育，构建协同体系

6．3 能力素质模型对于创业型企业的应用建议

6．3．1 接班人的培养

6．3．2 二次创业

第7章 论文的不足之处及进一步研究的建议

7．1 本论文的不足之处

7．2 进一步研究的建议

参考文献

附件

致谢

在学期间发表论文及参加课题情况