声明
第1章 绪论
1.1研究背景与问题提出
1.2研究意义
1.3研究内容与研究目的
1.4研究思路与方法
第2章 文献综述与理论基础
2.1自我牺牲型领导的文献综述
2.2内部人地位认知的文献回顾
2.3心理安全感的文献综述
2.4员工知识共享行为的文献回顾
2.5理论基础
第3章 研究假设与理论模型构建
3.1研究假设
3.2理论模型
第4章 研究设计
4.1问卷设计
4.2测量工具
4.3研究样本与数据收集
4.4数据分析方法
第5章 数据分析与假设验证
5.1描述性统计分析
5.2信度分析
5.3效度分析
5.4描述性统计与相关分析
5.5假设检验
第6章 研究讨论与结论
6.1研究结论
6.2理论贡献
6.3管理启示
6.4研究局限及未来展望
参考文献
附录
致谢
硕士研究生期间学术研究成果
西南大学;
