企业档案工作人员存在的问题与对策研究

摘要

中国共产党十一届三中全会以来，特别是1992年确定市场经济体制改革方向以后，我国企业的发展进入快车道，档案工作是企业各方面工作的基础，企业档案工作在这样的背景下成为当今计算机信息化社会的一个重点。我们能把档案方面的事情有序开展好，就能把企业的根本工作有效做好，而主导企业档案工作的档案工作者饰演的角色也更加重要起来。由于社会环境的不断变化，企业档案工作人员因为不能跟上这种变化的步伐，他们经常面临和存在各方面的问题，企业档案工作者遇到的问题从根本上说是人力资源管理的问题。所以我们是基于人这个根本点出发。本文就是从人力资源管这个视角分析企业档案工作人员存在的问题和形成原因，并运用人力资源管理的理论知识去解决这些问题。本文主要依靠档案学的基础理论和人力资源管理的理论知识，根据二者的结合点，去分析解决当前部分档案实际工作中存在的一系列问题。
　　本文的主要内容如下:
　　第一部分是绪论，主要介绍论文的的研究日的和意义，国内外有关的研究现状，研究内容及研究方法与思路，以及本文的创新点与特色等进行详细说明。
　　第二部分是概述，这个部分分两点。首先是主要概念的界定;其次介绍解决档案工作人员存在问题的意义和价值，这里包括微观层面的意义和宏观层面意义。
　　第三部分是企业档案工作人员具有的问题及原由分析，这部分是从两个方面展开。首先介绍当前一些企业档案工作人员取得一些进步。然后重点介绍部分企业档案工作人员存在的问题及成因。即主要有档案工作人员工作兴趣缺乏;档案工作人员岗位稳定性不够;档案工作人员信息化和专业化水平不强;档案工作人员数量配置不足;档案工作人员服务意识缺失;档案工作人员创新意识缺欠;档案工作人员角色定位过低。以及他们各自形成的原因。
　　第四部分讲述企业档案工作人员存在问题的解决对策，这部分是基于人力资源管理的理论，依据实际情况，分析解决这些问题。
　　第五部分是结语。档案工作人员要努力做好本职工作，积极应对一些问题，为国家为社会做出应有的贡献。

目录

声明

摘要

一、绪论

(一)研究目的

(二)研究意义

(三)国内外研究现状

1．国内对档案工作人员的研究

2．国外对档案工作人员的研究

3．国内外对人力资源管理与档案结合的研究

(四)研究内容

(五)研究方法和研究思路

1．研究方法

2．研究思路

(六)创新点与特色

二、企业档案工作人员概述

(一)主要概念的界定

1．档案工作人员的界定

2．企业档案工作人员的界定

(二)解决企业档案工作人员存在问题的意义

1．微观意义

2．宏观意义

三、企业档案工作人员存在的问题及原因分析

1．企业档案工作人员工作兴趣缺乏

2．企业档案工作人员岗位稳定性不够

3．企业档案工作人员信息化和专业水平不强

4．企业档案工作人员数量配置不足

5．企业档案工作人员服务意识缺失

6．企业档案工作人员创新意识缺欠

7．企业档案工作人员角色定位过低

四、企业档案工作人员存在这些问题的解决对策

(一)理论阐释

(二)具体对策

1．培养兴趣，调动工作积极性

2．高度重视，提高岗位稳定性

3．加强培训，提升工作技能

4．增加编制，充实人员队伍

5．强化责任意识，改进水平和质量

6．改进管理制度，提高创新意识与能力

7．增强自我认知，扩大角色参与性

五、结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文