资深律师胜任特征模型研究--以A律师事务所为例

目录

声明

摘要

第1章引言

1．1 选题背景

1．2研究问题

1．2．1 资深律师胜任特征模型的建立

1．2．2 资深律师胜任特征模型在实践中的应用

1．3研究意义

1．4研究脉络

第二章文献综述

2．1 胜任特征

2．1．1胜任特征的概念及内涵

2．1．2胜任特征的识别

2．1．3胜任特征模型的构建步骤

2．2胜任特征模型理论综述

2．2．1 国外研究综述

2．2．2国内研究综述

2．3素质词典的结构与内容

第三章案例研究-A律师事务所资深律师胜任特征模型的构建

3．1 A律师事务所发展概况

3．2 A律师事务所资深律师人员情况

3．3研究方法

3．4模型构建流程

3．5 BEI行为事件访谈

3．5．1 BEI行为事件访谈的设计

3．5．2组织实施

3．5．3结果分析

3．6专家小组法

3．6．1 组织实施

3．6．2结果分析

3．7资深律师胜任特征问卷调查

3．7．1 组织实施

3．7．2结果分析

3．8模型的形成

3．9模型的解析(分级)

3．9．1专业知识解析

3．9．2专业技能解析

3．9．3管理能力解析

3．9．4通用能力解析

3．9．5职业素养解析

3．9．6组织胜任力解析

3．10结论

第四章资深律师胜任特征模型在A律师事务所的应用

4．1 人才发展中的应用

4．1．1 选拔人才中的应用

4．1．2培养人才中的应用

4．1．3绩效考评中的应用

4．1．4人才盘点中的应用

4．2提升事务所核心竞争力的应用

第五章讨论和结论

5．1研究的结论

5．2研究的创新性

5．3 管理启示

5．4研究的局限性及未来研究方向

参考文献

附录

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果