国有企业混合所有制改革中的员工持股计划研究——以中通科技公司为例

摘要

员工持股计划是现代企业制度的一项重要内容，在国有企业深化改革的大背景下，员工持股计划做为建立长效激励机制的有效手段，成为混合所有制改革的最佳途径。员工持股计划使员工兼具了企业劳动者与所有者的双重角色，与企业共享发展成果，最大限度地激发员工的工作热情与劳动积极性;其次，员工持股计划还能够形成一种新的利益分配机制、统一企业内部目标，充分发掘企业成长的内在动力，提高企业的核心竞争力;此外，员工持股计划通过改变企业内部股东结构，使员工具有企业管理的参与权，这将有利于提高企业的治理水平。迄今为止，世界500强企业中已有90％以上的企业都实行了员工持股计划，可见，员工持股计划也已成为完善企业内部制度、实现长期目标激励的最好方法，被世界各国所认可和采用。　　首先，本文从员工持股计划的研究背景和研究意义入手，对员工持股计划在国内外的发展历程和主要观点进行了详细阐述，分析其产生的根本原因，同时对与员工持股计划相关的理论观点进行了归纳总结。然后从国有企业混合所有制改革下的员工持股计划的发展现状和实践中存在的问题等方面提出了在国有企业混合所有制改革背景下实施员工持股计划的必要性。　　其次，本文以中通科技公司为例进行案例分析，通过对其运营情况、人力资源状况和现有的薪酬福利体系进行全面分析后，提出在实施员工持股计划时会面临的问题，如如何预防国有资产的流失、如何能提高员工的积极性、降低人才流失率和持股人数等，通过对实施员工持股计划的可行性分析后从股份的来源、获取、交易、退出等方面进行了方案规划。　　再次，本文对美国、日本、新加坡的员工持股计划的类型、运营模式、法律环境、优势和局限性等方面进行了详细介绍，按员工持股的目的总结归纳出三种类型，即美国的福利型持股、日本的高收益高风险型持股和新加坡的集资型持股，并指出虽然我国实施员工持股计划与国外员工持股计划在目的上有所不同，但对一些成功经验我国也是可以借鉴的。　　接着，本文在借鉴国外员工持股计划成功经验的基础之上，结合我国国情和员工持股计划的发展情况对我国国有企业混合所有制改革中的员工持股计划的实施提出可行建议。　　最后，本文进行了简单小结，并提出研究的不足之处。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国外研究综述

1．2．2 国内研究综述

1．3 研究方法与技术路线

1．3．1 研究方法

1．3．2 技术路线

1．4 研究目标、研究内容与章节安排

1．4．1 研究目标

1．4．2 研究内容

1．4．3 章节安排

1．5 论文创新点及难点

1．5．1 本文创新之处

1．5．2 本文难点

第2章 企业员工持股计划的基本概念及理论

2．1 员工持股计划的含义

2．2 员工持股计划的特征

2．3 员工持股计划的理论基础

2．3．1 二元经济学理论

2．3．2 人力资本理论

2．3．3 激励理论

第3章 国有企业混合所有制改革实施员工持股计划的实践及必要性

3．1 国企混合所有制改革中员工持股计划实施的现状

3．2 国企混合所有制改革中员工持股计划实践中存在的问题

3．2．1 灵活度不足

3．2．2 员工持股实施范围有限

3．2．3 股东人数易超限问题

3．2．4 税负过高

3．2．5 吸引力缺失

3．2．6 国家政策的局限性

3．3 国有企业混合所有制改革进一步推行员工持股计划的必要性

3．3．1 员工持股计划比传统的股权激励更能发挥激励作用

3．3．2 员工持股计划有利于完善国有企业的治理结构

3．3．3 员工持股计划有助于形成企业和员工共进退的氛围

3．3．4 员工持股计划有利于实现收入的多元化

第4章 中通科技公司实施员工持股计划的案例分析

4．1 中通科技公司现状

4．1．1 运营状况

4．1．2 人力资源状况

4．1．3 薪酬福利体系

4．2 实施员工持股计划面临韵问题

4．2．1 预防国有资产流失

4．2．2 提高员工持股的积极性

4．2．3 留住骨干型人才

4．2．4 持股人数问题

4．2．5 提高决策效率

4．3 中通科技公司员工持股计划的合理设计

4．3．1 员工持股计划的可行性分析

4．3．2 员工持股计划的方案制定

第5章 国外企业实施员工持股计划的比较和借鉴

5．1 国外发展情况

5．1．1 美国

5．1．2 日本

5．1．3 新加坡

5．2 国外员工持股计划对我国的启示

第6章 国有企业混和所有制改革中实施员工持股计划的建议

6．1 优化完善法律规范

6．1．1 对《公司法》和《证券法》进行调整

6．1．2 继续完善《信托法》

6．2 实施税收优惠政策

6．2．1 对实行员工持股计划企业的税收优惠

6．2．2 对持股员工的税收优惠

6．2．3 对相关金融机构给予税收优惠

6．3 拓宽持股资金的多渠道来源

6．3．1 充分利用信托机构融集资金

6．3．2 设立全额持股激励基金

6．3．3 将个人出资、企业配资和个人信贷相结合

6．4 完善股权转让和退出机制

6．4．1 完善股权转让机制

6．4．2 完善股权的退出机制

6．5 完善企业内部薪酬管理体系

6．5．1 薪酬体系的设计

6．5．2 绩效管理体系的完善

6．6 有效预防国有资产流失

6．6．1 国有资产的监督

6．6．2 采取增量式引入

第7章 结论与不足

参考文献

附录

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果