声明
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的和意义
（一）研究目的
（二）研究意义
三、研究思路和方法
（一）研究思路
（二）研究方法
四、创新点和特色
第二章 文献综述
一、家族企业的界定
（一）从所有权视角界定家族企业
（二）从经营控制权视角界定家族企业
（三）从所有权与经营控制权相结合视角界定家族企业
（四）从家族传承视角界定家族企业
二、高管薪酬及薪酬业绩敏感性
（一）基本概念
（二）国内外相关研究
三、独立董事与高管薪酬
（一）家族企业独立董事的相关研究
（二）独立董事与高管薪酬
四、文献述评
第三章 相关理论与研究假设
一、理论基础
（一）委托代理理论
（二）资源依赖理论
（三）利他主义
二、研究假设
（一）家族企业独立董事与高管薪酬业绩敏感性
（二）家族涉入情况下的独立董事与高管薪酬业绩敏感性
（三）家族分类情况下的独立董事与高管薪酬业绩敏感性
第四章 研究设计
一、样本选取和数据来源
二、变量选取与定义
（一）主要变量的度量
（二）控制变量的度量
三、模型构建
第五章 实证研究与分析
一、样本描述性统计分析
二、相关性分析
三、多元线性回归分析
（一）独立董事与高管薪酬业绩敏感性的回归分析
四、稳健性检验
（一）以LNPAY1替代LNPAY进行回归分析
（二）以ROE替代ROA进行回归分析
第六章 结论、思考与展望
一、研究结论
二、建议与对策
三、研究不足与展望
（一）研究不足
（二）展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间取得的学术成果
安徽大学;
