声明
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外文献综述
一、国外文献综述
二、国内文献综述
第三节 研究的基本思路和方法
一、研究思路
二、研究方法
三、可能的创新点和不足
第二章 相关概念界定及理论基础
第一节 相关概念界定
一、精准扶贫
二、选派帮扶干部
三、绩效考核
第二节 理论基础
一、激励理论
二、绩效考核理论
三、目标管理理论
第三章 选派帮扶干部绩效考核现状
第一节 选派帮扶干部产生的背景和发展历程
第二节 宿州市选派帮扶干部现状
一、宿州市选派帮扶干部区域分布情况
二、宿州市选派帮扶干部的日常管理与工作成效
第三节 宿州市选派帮扶干部的考核工作
一、考核主体
二、考核内容
三、考核程序
四、考核结果
五、考核应用
第四章 宿州市选派帮扶干部绩效考核情况调查与问题分析
第一节 考核情况调查
一、实地访谈调查情况
二、问卷调查情况
第二节 考核存在的主要问题分析
一、考核目标导向不够明晰
二、考核方式比较单一粗放
三、考核群众参与不够充分
四、考核结果运用不够深入
第五章 完善宿州市选派帮扶干部绩效考核的对策措施
第一节 国外公务员绩效考核实践
第二节 完善宿州市选派帮扶干部绩效考核的建议
一、把握考核基本要求
二、明确考核目标导向
三、明晰考核重点内容
四、完善绩效考核机制
第六章 结论和展望
参考文献
附录A宿州市选派帮扶干部考核调查问卷
附录B宿州市选派帮扶干部访谈情况表
致谢
安徽财经大学;
