党政系统人力资源信息管理系统的设计与实现

摘要

随着社会的发展,人力资源管理对整个经济社会的进步正发挥着越来越大的作用。本文在人力资源信息管理系统的基础上,结合党政机关现有的实际情况,将人力资源管理信息系统的使用者范围从人力资源主管的范围开拓到机关工作人员上。
　　充分考虑到云南省省委政府人力资源管理工作的实际情况,设计和开发出了适合云南省委省政府自身应用的人力资源管理信息系统。系统开发的主要工作如下:
　　1、对各个功能模块的具体需求进行详细的分析。总的来说,该系统主要是由以下七个具体的功能模块共同构成的,它们分别是人员情况、考勤、绩效目标、薪资、培训、维护以及竞聘管理。每一模块都设计了相应的流程图,将需求进行了很好的分析。
　　2、功能模块的设计和实现,根据七大模块的具体工作内容,分别设计了相应的功能子模块,每一个主模块都包括相应的四个子模块,并且为人力资源主管、部门主管、普通员工等不同的操作人员设计不同的操作界面。
　　3、对使用的权限进行划分。不同的部门在系统中所代表的角色也是各不一样的,相应的,它们所具有的权限也不一样。
　　4、网络安全的设计,设置安全 IP访问地址域和防火墙保证网络外部安全性;设置VLAN和权限划分保证网络内部安全。
　　基于B/S和C/S混合架构的人力资源信息管理系统采用了当前流行的C/S和B/S结构和Internet网络技术,突破了原先管理系统使用地域的局限性,使所有用户都可在不同地点更具自己的权限访问本系统。大大加强了系统数据共享的能力和资料的透明程度。系统充分依托局域网,实现人力资源信息的集中管理、分散操作和信息共享,使传统的人力资源管理朝数字化、无纸化、智能化、综合化的方向发展,并为进一步实现完善人力资源信息系统打下良好的基础。HRMIS系统的创建,对于我们今后开展相关方面的工作具有相当重要的指导意义。

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第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 系统的国内外发展研究

1.3 研究内容和目的

第二章 相关理论与技术

2.1 C/S与B/S模式简介

2.2 ASP简介

2.3 SQL Server 2008 简介

2.4 本章小结

第三章 需求分析

3.1 开发目标

3.2 系统的可行性分析

3.3 功能需求

3.4 系统硬件及网络解决方案

3.5 系统的功能需求分析

3.6 本章小结

第四章 人力资源信息管理的系统设计

4.1 系统的总体设计

4.2 系统的安全设计

4.3 子系统的详细设计

4.4 本章小结

第五章 人力资源信息管理系统的实现

5.1 系统功能实现

5.2 系统安全机制实现

5.3 本章小结

第六章 人力资源信息管理系统的测试

6.1 功能测试

6.2 性能测试

6.3 系统安全测试

6.4 本章小结

第七章 总结

7.1 总结

7.2 展望

致谢

参考文献