声明
1 绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2理论意义
1.1.3应用价值
1.2文献综述
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3研究内容和研究方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4本章小结
2 后勤管理理论概述
2.1后勤相关概念
2.2后勤管理改革的理论基础
2.2.1目标管理理论
2.2.2新公共服务理论
2.2.3绩效管理理论
2.3基层区委党校后勤管理的特征
2.4基层区委党校后勤管理基本内容及影响因素
2.5本章小结
3 上海市基层区委党校后勤管理现状问卷分析
3.1上海市基层区委党校后勤管理类型
3.1.1自主管理型后勤管理现状介绍
3.1.2购买服务型后勤管理现状介绍
3.1.3混合型后勤管理现状介绍
3.2问卷数据分析
3.2.1上海市基层区委党校后勤服务的学员满意度调查问卷分析问卷调查对象基本情况：
3.2.2上海市基层区委党校后勤管理调查问卷分析
3.3本章小结
4 上海市基层区委党校后勤管理策略
4.1建章立制以明确管理边界
4.1.1明晰职责权限需要严格的规章制度
4.1.2定岗定责有利于激发工作主动性
4.2建立科学的组织架构以提高效率
4.2.1采取扁平型式组织形态优化组织结构
4.2.2提升后勤管理人员综合素质形成人才队伍
4.3改进管理模式以提升组织潜在效能
4.3.1从整体性思维上强化后勤管理价值链
4.3.2从精细化管理目标上推进高标准管理
4.4新时代上海市基层区委党校后勤管理的提升路径
4.4.1建立有效提升组织效能的控制与激励机制
4.4.2打造贯穿全服务流程的精细化后勤管理特色文化
4.4.3改善服务教学的硬件设施及后勤配套条件
4.4.4构建信息化、现代化、智能化的后勤服务管理系统
4.5本章小结
5 结论与展望
5.1结论
5.2展望
参考文献
附录1
附录2
致谢
