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周春城;
中国科学技术大学;
权变; 奖励; 领导; 员工; 团队绩效;
机译:领导,交互式记忆系统和团队绩效的双过程权变模型
机译:感知的工作复杂性和共同领导对南非公司IT员工团队绩效的影响
机译:包容性领导对员工声音行为和团队绩效的影响:关怀道德氛围的中介作用
机译:领导成员交流差异对团队绩效的影响机制研究
机译:在员工的积极行为上增强领导能力的权变模型:团队力量距离气候和个人力量距离信念作为主持人。
机译:集体领导和安全文化(共同领导):针对爱尔兰医院集团中共同设计的集体领导干预对团队绩效和安全文化的影响进行混合方法试点评估的协议
机译:文化异质性,领导力和领导态度对群体绩效的影响:权变模型的检验
机译:基于股份的奖励制度,类似于飞行常客奖励计划,公司的客户,员工或供应商从中获得股份,以换取与公司开展的服务,业务,工作等
机译:具有第一奖励事件的游戏机,该奖励事件影响第二奖励事件的概率
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