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目录
第一章 引言
1.1 问题提出
1.2 研究意义
1.3研究目的及本论文研究思路
第二章 相关研究文献综述
2.1 家长式领导
2.2 领导—成员交换理论
2.3 专业承诺
2.4 工作主动性
2.5 本章小结
第三章 研究假设和理论模型
3.1 研究假设
3.2 研究理论模型
3.3 本章小结
第四章 研究方法和数据样本
4.1 问卷调查法
4.2 数据样本的获取
4.3 测量项目
4.4 本章小结
第五章 模型验证分析
5.1 探索性因子分析
5.2 描述性统计
5.3 验证性因子分析
5.4 本章总结
第六章 研究结论及建议
6.1 家长式领导和领导-成员交换的关系讨论
6.2 领导-成员交换和医生专业承诺的关系讨论
6.3 领导-成员交换和医生工作主动性的关系讨论
6.4 未来研究的建议
致谢
参考文献
附录
攻硕期间取得的研究成果