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目录
第一章 绪 论
1.1 问题提出
1.2 研究综述
1.3 理论依据
1.4 研究思路与方法
第二章 浙江省对公务员职业心理危机干预的案例描述
2.1浙江省公务员职业心理危机现状调查结果分析
2.2浙江省对公务员职业心理危机干预整体情况分析
2.3教育干预的案例描述
2.4矫正干预的案例描述
2.5组织干预的案例描述
2.6 浙江省心理危机干预的典型性分析
第三章 浙江省公务员职业心理危机教育干预分析
3.1教育干预的应然分析和实然分析
3.2浙江省对公务员职业心理危机进行教育干预的效果分析
第四章 浙江省公务员职业心理危机矫正干预分析
4.1矫正干预的应然分析和实然分析
4.2浙江省对公务员职业心理危机进行矫正干预的效果分析
第五章 浙江省公务员职业心理危机组织干预分析
5.1组织干预的应然分析和实然分析
5.2浙江省对公务员职业心理危机进行组织干预的效果分析
第六章 浙江省公务员职业心理危机干预的不合理性因素分析及对策
6.1不合理因素分析
6.2干预的对策
第七章 浙江省公务员职业心理危机干预的借鉴与研究价值
7.1其他省份的借鉴
7.2研究价值
第八章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究展望
致谢
参考文献
硕士期间取得的研究成果
附录