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摘要
绪论
二学术史回顾
三研究思路和方法
第一章黄震人才观产生的时代背景
第一节黄震的生平
第二节黄震的师承
第三节黄震之学的家传及《黄氏日抄》
第四节黄震对南宋末年社会状况的认识
第二章黄震的人才认定标准和培养方法
第一节政治、军事方面的人才认定标准
第二节务在养心的培养目标
第三节重视州、县学教育的人才培养途径
一建立严格的规章制度
二高标准选拔教授人才
三注重士节、德育的培养
第四节培育励士节，厚士风的社会风气
第三章黄震提倡的人才选拔方式
第一节严格科举考试，清入仕之源
第二节提倡荐举人才
一尽职业的仕宦原则
二先僻远以保证人才荐举的公正性
三次第访求、实地考察的原则
第三节人才使用和政绩考核的方式
一安富恤民的职责和目标
二省事便民、以宽民力的考核要务
三考察任上是否有过，循资迂官
第四章黄震人才观评价
第一节黄震人才观的总体特征
一坚持利民为先
二重视法令制度建设
三重视教化
第二节黄震与叶适的人才观比较
第三节黄震人才观的影响和积极意义
参考文献
致谢
上海师范大学;
