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陈欣;
南京财经大学;
团队; 结构约束; 员工创造力; 激情; 跨层;
机译:员工创造力的跨层次视角:目标取向,团队学习行为和个人创造力
机译:变革型领导对团队创造力的影响:员工心理安全与创造力的顺序中介作用
机译:滥用监督对员工创造力和团队创新的影响:员工内在动机的中介作用
机译:高效的工作系统和团队创造力:创造性团队效能的中介作用
机译:工作/家庭冲突和员工创造力:员工对管理和组织支持工作生活问题的看法的重要性。
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:团队合同对团队工作和绩效的重要性:团队合同,工作流程和绩效之间的直接和中介作用
机译:工作团队战略意图与工作团队绩效的关系
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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