声明
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.1.1 国内背景
1.1.2国际背景
1.2选题意义
1.2.1研究的理论意义
1.2.2 研究的实践意义
1.3国内外研究综述
1.3.1国外研究综述
1.3.2国内研究综述
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 主要工作与创新
1.6.1主要工作
1.6.2主要创新
第2章 概念界定与理论依据
2.1概念界定
2.1.1地方政府
2.1.2高校毕业生
2.1.3人才引进政策
2.2理论依据
2.2.1人才流动理论
2.2.2 人才激励理论
第3章 太原市高校毕业生人才引进政策案例分析
3.1太原市高校毕业生人才政策体系及特点
3.1.1 太原市高校毕业生人才政策体系
3.1.2 太原市高校毕业生人才政策体系特点
3.2 太原市高校毕业生人才引进政策成果分析
3.2.1 太原市引进高校毕业生人才数量分析
3.2.2太原市引进高校毕业生人才投入资金分析
3.3 分析小结
第4章 国内其他地方政府高校毕业生人才引进政策经验
4.1 郑州市政府高校毕业生人才引进政策及经验
4.1.1 郑州市政府高校毕业生人才引进政策
4.1.2郑州市政府高校毕业生人才引进政策经验
4.2 长春市政府高校毕业生人才引进政策及经验
4.2.1 长春市政府高校毕业生人才引进政策
4.2.2 长春市政府高校毕业生人才引进政策经验
4.3 西安市政府高校毕业生人才引进政策及经验
4.3.1 西安市政府高校毕业生人才引进政策
4.3.2 西安市政府高校毕业生人才引进政策经验
第5章 地方政府高校毕业生人才引进政策问题分析
5.1 人才观念不清晰，引进政策不完善
5.1.1 引才观念不清晰
5.1.2 人才引进政策不科学
5.1.3 政策宣传机制不完善
5.2 地方政府硬实力不同，人才竞争不均衡
5.2.1 对人才的吸引力差距较大
5.2.2 对人才引进政策的投入力度不同
5.3 地方政府软实力忽视，形象塑造不完善
5.3.1 忽视地方魅力的塑造与宣传
5.3.2 忽视了地方良好氛围的展现
第6章 地方政府高校毕业生人才政策的优化对策分析
6.1构建良好引才社会环境
6.1.1 形成宏观独特地区文化
6.1.2 形成微观鲜明企业文化
6.2 明确引才政策目标
6.2.1 明确不同需求层次
6.2.2 灵活运用引才方式
6.3 完善系统引才规划制定
6.3.1 合理诊断人才状况
6.3.2 建立信息化数据库
6.4 优化引才服务体系
6.4.2 加强人才互动交流
6.5 拓展广泛引才宣传渠道
6.5.1 构建多方参与、多方合作宣传机制
6.5.2 充分利用互联网资源
6.5.3 形成海内外宣传格局
结论与展望
参考文献
致谢
