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第1章 绪论
1.2 硏究方法
1.3 研究内容和逻辑框架
1.3.2 逻辑框架
第2章 文献综述
2.1.2 高管薪酬激励与内部控制有效性关系的研究
2.2 国内研究现状
2.2.2 高管薪酬激励与内部控制有效性关系研究
2.3 文献述评
第 3 章 理论基础与研究假设
3.1.3 内部控制理论
3.1.4激励理论
3.2 研究假设
3.2.2 高管薪酬激励与内部控制有效性的关系
3.2.4 高管薪酬激励、内部控制有效性与会计信息质量
第4 章 研究设计
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 研究模型的构建
第5章 实证分析
5.1.3 高管薪酬描述性统计分析
5.2 相关性分析
5.3 线性回归分析
5.3.2 高管薪酬激励与内部控制有效性的关系检验
5.3.3 内部控制与会计信息质量的关系检验
5.3.4内部控制的中介效应回归检验
5.4 稳健性检验
第6章 研究结论及建议
（4）高管薪酬激励能够通过内部控制间接影响会计信息质量，内部控制有效性在两者关系中起到部分中介效应
6.2.2 完善内部控制视角
6.3 研究的局限和不足
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
