引言
研究背景
研究意义
国内外相关文献综述
国外研究动态
国内研究动态
综合评述
研究思路及方法
研究思路
研究方法
主要创新点及不足
主要创新点
不足之处
第一章 警察文化管理概述
1.1 概念界定
1.1.1 警察文化
1.1.2 警察文化管理
1.2 相关理论
1.2.1 公共选择理论
1.2.2 街头官僚理论
1.2.3 企业家政府理论
1.3 警察文化管理的依据
1.3.1 政策依据
1.3.2 法律依据
1.4 加强警察文化管理的必要性
1.4.1 队伍综合素质提升的必要途径
1.4.2 服务人民的必然要求
1.4.3 执法公正的必要保证
第二章 太原市公安局警察文化管理的现状、存在问题和原因
2.1太原市公安局警察文化管理的现状
2.1.1 太原市公安局概述
2.1.2 太原市公安局警察文化管理的现状
2.1.3 太原市公安局警察文化管理的成效
2.2 太原市公安局警察文化管理中存在的问题
2.2.1 管理无用论泛滥
2.2.2 管理浮于表面
2.2.3 公正意识、宗旨意识和纪律意识弱化
2.2.4 实际运转效能低
2.3 太原市公安局警察文化管理存在问题的原因
2.3.1 对管理的重要性认识不足
2.3.2 文化管理实践针对性不强
2.3.3 不良文化的影响依然存在
2.3.4 管理推行不畅
第三章 加强地级市公安机关警察文化管理的对策
3.1 提升警察文化管理在公安工作中的战略地位
3.1.1 管理层加强对警察文化管理动态的调查研究
3.1.2 加强基层警察对警察文化全面涵义的认识
3.1.3 根据警务活动不同需求规范警察文化管理
3.2建立和完善适应新时期各警种各类警务工作的警察文化管理体系
3.2.1 科学分析警察文化在新时期各警种各类警务工作中所扮演的角色变化
3.2.2 建立与警务活动相对应所需的警察文化管理要求
3.2.3 减少空泛的、不切实际的以及形式主义的警察文化管理活动
3.3 加大监督执纪和理想信念教育力度降低不良警察文化的影响
3.3.1 提升人民警察执法公正意识
3.3.2 加强人民警察服务人民宗旨意识
3.3.3 塑造纪律严明的人民警察队伍
3.4 推进公安改革规范警察队伍编制序列为警察文化精准化管理提供保障
3.4.1 加快人民警察分类管理制度改革
3.4.2 依据警务人员身份制定不同的警察文化管理目标
3.4.3 建立健全人民警察激励机制提升警察文化发展动力
结语
参考文献
致谢
个人简况及联系方式
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