第一章 绪 论
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 老年女性养老金需求
1.2.2 养老金性别差异现状
1.2.3 养老金性别差异成因
1.2.4 养老金性别差异对策
1.2.5 养老金性别差异研究方法
1.2.6 文献评述
1.3 研究内容及研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点与局限性
创新点
局限性
第二章 我国养老金性别差异理论基础及现状分析
2.1 养老金性别差异理论基础
2.1.1社会性别理论
2.1.2 生命周期理论
2.2 我国基本养老保险制度实施现状
2.2.1 城乡居民养老保险实施现状
2.2.2 企业职工养老保险实施现状
2.2.3 机关事业单位职工养老保险实施现状
2.3 养老金性别差异现状
2.4 老年女性养老金需求与养老困境
2.4.1 健康问题
2.4.2 经济弱势
2.4.3 生活照顾和精神慰藉需求
2.4.4 社会地位较低
第三章 我国养老金性别差异影响机制研究
3.1 基本养老保险的准入条件性别差异
3.2 养老金计算方式的性别差异
3.3 养老金社会平均工资替代率计算
3.3.1 计算公式
3.3.2 统筹部分的社会平均工资替代率
3.3.3 个人部分的社会平均工资替代率
3.3.4 不同缴费年限下社会平均工资替代率
第四章 我国养老金性别差异影响因素的实证分析
4.1 养老金性别差异实证分析
4.1.1 数据来源
4.1.2 变量选择
4.1.3 变量描述性统计
4.1.4 回归结果
4.2 实证结果内生性检验
4.2.1 2SLS检验
4.2.2 GMM检验
4.3 实证结果稳健性检验
4.4 实证结果异质性检验
4.5 实证结果分析
第五章 结论与对策建议
5.1 结论
5.2 对策建议
5.2.1 提高基本养老保险的覆盖程度
5.2.2 提高女性就业率和工资水平
5.2.3 逐步提高女性职工的法定退休年龄
5.2.4 建立夫妻关联养老金制度
5.2.5 拓展女性养老服务
参考文献
致谢
攻读学位期间的研究成果
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