第一章 绪论
第一节 研究的背景及意义
一、研究的背景
二、研究的意义
第二节 国内外研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第三节 研究思路、方法与创新点
一、研究思路
二、研究方法
三、研究创新点
第二章 相关理论概述
第一节 知识经济时代的特点
一、知识经济时代的产生
二、知识经济时代的特点
第二节 人力资本投资特性
一、人力资本投资内涵
二、人力资本投资构成
第三节 人力资本激励理论
一、人力资本激励的概念
二、人力资本激励机制的主要模式
第三章Z市某高新技术产业集团公司人力资本投资的激励现状分析
第一节 调查问卷的设计
（一）调查问卷的构成
（二）调查问卷的发放
第二节 基于调查情况的分析
一、调查员工的基本情况
二、对人力资本投资的需求情况分析
三、对人力资本投资情况的满意度调查分析
四、对人力资本投入产出情况的调查分析
五、集团公司内部A、B子公司人力资本投资激励现状的对比分析
第四章Z市某高新技术产业集团公司人力资本投资的激励问题及原因分析
第一节 人力资本投入形式比较单一，激励效果不明显
一、目标激励不足
二、缺乏项目激励机制，研发人员工作积极性不高
三、缺乏长效激励机制
四、原因分析
第二节 薪酬体系结构不合理，绩效考核缺乏公平性
一、薪酬缺乏弹性
二、员工薪酬差异化较弱，难以激励专业人才
三、缺乏公平公正的绩效考评体系，员工晋升难度大
四、原因分析
第三节 对人才培训投入不合理，投入激励效果不明显
一、培训经费投入不足，培训机会提供有限
二、培训内容缺乏针对性
三、培训形式单一
四、缺乏培训效果评估，培训激励作用不明显
五、原因分析
第五章 知识经济时代Z市某高新技术产业集团公司人力资本投资的激励措施
第一节 完善人力资本投资体系
一、确立目标年薪制
二、增加科研项目薪酬激励
三、实行股权激励
第二节 加强激励体制公平性
一、调整固定工资比例，引入宽带薪酬结构
二、实行差异性薪酬标准
三、建立更加客观合理的考核体系
四、建立公平竞争规范的晋升通道
第三节 加强专业性人才培训，提高培训效率
一、确定培训激励方案
二、完善培训体系建设
三、重视培训效果评估
四、与高校建立长期合作关系
第六章 总结与展望
第一节 总结
第二节 研究不足
第三节 展望
参考文献
附录
致谢
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