声明
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于社会支持的研究
1.2.2 关于家政女工的研究
1.2.3 研究述评
第二章 研究设计
2.1 相关概念界定
2.1.1 家政女工
2.1.2 社会支持
2.2 理论基础
2.2.1 社会支持理论
2.2.2 社会资本理论
2.3 研究思路及方法
2.3.1 研究思路
2.3.2 研究方法
2.4 选点概况及样本特征
2.4.1 研究地点的选取
2.4.2 调查对象的基本概况
2.5 研究的创新与不足之处
2.5.1 研究创新
2.5.2 研究不足
3.1 家政女工的正式社会支持现状
3.1.1 政府支持
3.1.2 家政公司支持
3.1.3 社会组织支持
3.2 家政女工的非正式社会支持现状
3.2.1 家庭支持
3.2.2 邻里支持
3.2.3 朋友支持
3.2.4 雇主支持
3.3 小结
第四章 家政女工社会支持存在的问题
4.1 正式社会支持存在的问题
4.1.1 政府支持力度不足
4.1.2 家政公司支持有效性欠缺
4.1.3 社区支持缺位
4.1.4 社会组织支持薄弱
4.2 非正式社会支持存在的问题
4.2.1 亲缘支持功能弱化
4.2.2 地缘支持作用有限
4.2.3 业缘支持相对匮乏
4.2.4 个体社会支持利用度低
4.3 小结
第五章 家政女工社会支持现存问题的成因分析
5.1 正式社会支持问题存在的原因
5.1.1 政府主体责任缺失
5.1.2 中介管理模式滞后
5.1.3 社区支持水平较低
5.1.4 社会组织力量单薄
5.2 非正式社会支持问题存在的原因
5.2.1 传统观念制约，职业认同危机
5.2.2 职业限制造成家庭角色缺位
5.2.3 社会关系资本匮乏
5.2.4 自主发展意识薄弱
5.2.5 雇主群体认知差异化
第六章 完善家政女工社会支持的对策建议
6.1 完善制度供给，强化政府主导作用
6.1.1 加快立法进程，健全社会保障体系
6.1.2 规范市场秩序，增强行业监管力度
6.1.3 加强舆论宣传，营造社会认同氛围
6.2 整合社会资源，构筑群体支持平台
6.2.1 优化企业管理，关注员工个人需求
6.2.2 加强社区建设，搭建社区支持平台
6.2.3 培育社会组织，建立社会互助网络
6.2.4 深化培训工作，提升职业培训质量
6.3 巩固非正式支持，加强自身能力建设
6.3.1 构建和谐家庭氛围
6.3.2 提高自身综合素质
6.3.3 提升社会支持利用度
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
参考文献
致谢
附录一
附录二
附录三
